中石化面試考試環(huán)節(jié)中，一般包括自我介紹、半結(jié)構化面試問題、專業(yè)問題、隨機問題等部分。其中，很多同學對半結(jié)構化面試十分好奇，什么叫半結(jié)構化面試？半結(jié)構化面試問題究竟包含哪些內(nèi)容呢？

一、半結(jié)構化面試

首先明確下定義，半結(jié)構化面試是相對結(jié)構化面試而言。

1.結(jié)構化面試

結(jié)構化面試通俗來講，就是同一考試時段內(nèi)所有考生的答題時間、題目數(shù)量、題目內(nèi)容都是一樣的，考官對所有考生依照統(tǒng)一的標準進行評價。

2.半結(jié)構化面試

半結(jié)構化面試是介于非結(jié)構化面試和結(jié)構化面試之間的形式，在預先設計好的試題的基礎上，評價人員基于職位勝任特征和應試者特點向應試者追加提問的面試方法。

所以不同考生回答題目的內(nèi)容、題量和面試時間都是不固定的，甚至于會有一種“聊天式”的體驗感。那相對于結(jié)構化面試的“規(guī)范”，半結(jié)構化面試更加靈活，問題看似很隨機，可以根據(jù)應試者的不同而靈活變化。與此同時，半結(jié)構化面試的目的性強，是為了找到個人能力更匹配崗位要求的人，因此對于咱們的溝通表達、應變能力要求也更高。

二、常見的半結(jié)構化面試問題

在中石化的面試考試中，考生一般會遇到以下這些常見的半結(jié)構化面試問題。

例如：你對中石化的印象怎么樣，領導對待上下級態(tài)度不一樣怎么辦等開放性問題。

這類開放性問題沒有標準答案，主要考察應變能力、舉止儀表、求職動機、自我情緒控制、專業(yè)能力、綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力。

對此，考生需要進行系統(tǒng)的訓練，學習每種問題的解答技巧，面試時這類問題一般有3到5個，部分單位也會組織無領導小組討論。

1.問題實例

例如：輔導員跟你是老鄉(xiāng)，對你很好，處處照顧你，你的同學知道了很嫉妒，怎么去解決這個問題？

錯誤表述：面對這個問題我要從自身角度考慮，看看是不是自己的工作存在哪些問題......

思路分析：只從自身的角度思考問題同樣單一，過分的謙卑并不是解決問題的辦法。

這類題目考查的是你的人際關系敏感度、人際關系處理能力及工作處理能力。是對綜合能力的考查，而不是只讓你從自身進行反思。

正確思路：身份、審矛盾、解決方案、反思總結(jié)。

2.問題實例

例如：你對自己的未來有什么規(guī)劃？

錯誤表述：目前沒什么規(guī)劃，想先工作。

思路分析：考官詢問職業(yè)規(guī)劃，一方面是想考量你的工作穩(wěn)定性，另一方面也是觀察你的自我分析、規(guī)劃總結(jié)的能力。

正確思路表現(xiàn)出對這份Offer的足夠重視，將這份Offer適度地與自身規(guī)劃結(jié)合起來，

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