隨著社會的高速發(fā)展，就業(yè)壓力與競爭力越來越大，求職者要想找到自己滿意的工作，首先需要調整好自己的心態(tài)，對求職崗位事先做好了解，增加自己的就業(yè)機會。國企由于較小的工作壓力，穩(wěn)定的薪資，完善的培養(yǎng)機制，受到許多人求職者的青睞。小編今天給大家介紹的是中國移動無領導小組討論中有哪些重要的角色？起著什么作用？

中國移動目前是全球網絡規(guī)模最大、客戶數量最多、盈利能力和品牌價值領先、市值排名位居前列的電信運營企業(yè)，注冊資本3000億人民幣，資產規(guī)模近1.7萬億人民幣，員工總數近50萬人。中國移動連續(xù)18年入選《財富》世界500強企業(yè)，2018年列第53位；連續(xù)14年在國資委經營業(yè)績考核中獲A級。

無領導小組討論時間一般為40分鐘左右，每個團隊8—10人。

1.討論方向把控者（小組長）：這個角色要求要對材料理解有足夠的大框架認識，知道如何帶領討論大方向，知道如何有理由取舍小組討論結果。此角色類似于leader，面試官注意指數：爆表；

2.方案成型貢獻者：這個角色就是普通角色了，通常小組成員都會扮演這樣的角色，在leader的討論方向引導下，說出自己的方案意見，并用自己的理由說服別人。面試官注意指數：有突出、創(chuàng)新意見貢獻人員爆表；

3.時間把控者：小組面戴手表，真的是一個好習慣。時間把控者，主要是明白規(guī)定的時間如何分配才能最有效率的得到答案。時間把控者的角色非常必要，但是請注意，小組中你不能僅僅擔任時間把控者，一定要身兼討論！只會報時，你跟表沒什么區(qū)別；

4.討論成果記錄者：一定一定要有人把大家的討論方案一條一條記下來，以便于最后的展示。面試官注意指數：2顆星；

5.演講者：將大家的方案，進行最后展示。要求該角色成員：邏輯清晰、口齒清楚。面試官注意指數：爆表+以上；

五個角色就是無領導小組面試中常見的角色，以多年的經驗看來，最后通過小組面試的99%是3種人：討論方向把控者、小組方案亮點貢獻者、講演者

因此，我建議小伙伴根據自己的性格、特長，將自己提前定位，在以后的無領導小組面試中盡量向這三種角色靠攏。

以上就是小編搜集到的關于中國移動無領導小組討論的本期全部內容了，希望可以對大家有所幫助，國企招聘的更多精彩資訊高頓教育將會為各位考生實時更新發(fā)布，想了解更多最新內容的小伙伴們趕快轉發(fā)收藏吧。

>>0元解鎖三天國企上岸指導課<<