在數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的時(shí)代，
中國(guó)移動(dòng)作為全球網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、客戶規(guī)模和收入規(guī)模“三個(gè)全球第一”的電信巨頭，其年度校園招聘已成為萬(wàn)千學(xué)子開啟職業(yè)生涯的重要通道。2025年度招聘全面啟動(dòng)，覆蓋技術(shù)、市場(chǎng)、綜合三大職類，提供超11300個(gè)崗位，工作地點(diǎn)遍布全國(guó)33個(gè)城市。通過(guò)
中國(guó)移動(dòng)招聘網(wǎng)站（https://job.10086.cn）這一核心平臺(tái)，
中國(guó)移動(dòng)構(gòu)建了從信息發(fā)布到入職簽約的全流程數(shù)字化服務(wù)體系，為應(yīng)屆生和社會(huì)人才提供高效透明的應(yīng)聘體驗(yàn)。
職業(yè)發(fā)展體系
依托“大H發(fā)展通道”和“人才雁陣計(jì)劃”，員工可橫向跨領(lǐng)域拓展或縱向深度專精。技術(shù)類人才可參與算力網(wǎng)絡(luò)、6G研發(fā)等國(guó)家重大科研項(xiàng)目；市場(chǎng)類人才可主導(dǎo)億級(jí)用戶產(chǎn)品的全生命周期運(yùn)營(yíng)。專項(xiàng)培養(yǎng)如“金種子計(jì)劃”聚焦博士等高層次人才，提供“一人一薪”定制化薪酬和導(dǎo)師制培養(yǎng)路徑。
薪酬福利矩陣
除五險(xiǎn)一金、帶薪休假等基礎(chǔ)保障外，增設(shè)企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及北京戶口指標(biāo)（部分崗位）。差異化福利包覆蓋健康管理（年度體檢）、生活關(guān)懷（節(jié)日福利、食堂補(bǔ)貼）及興趣社群（健身房、文體活動(dòng)），形成物質(zhì)與人文并重的福利生態(tài)。
平臺(tái)資源整合
網(wǎng)站實(shí)時(shí)更新55家所屬單位的崗位動(dòng)態(tài)，支持候選人通過(guò)“集團(tuán)總部-省公司-專業(yè)公司”三級(jí)通道精準(zhǔn)檢索。云平臺(tái)（如zgyd2025.zhaopin.com）針對(duì)審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等特殊崗位開辟獨(dú)立投遞入口，實(shí)現(xiàn)分類分流管理。
從網(wǎng)申到入職的七步閉環(huán)，均在官網(wǎng)透明呈現(xiàn)：
網(wǎng)申階段（3月-4月）
需在官網(wǎng)或云平臺(tái)完成簡(jiǎn)歷注冊(cè)，每人可同時(shí)投遞2-3個(gè)二級(jí)單位（各單位限2崗）。簡(jiǎn)歷填寫需注重與崗位的契合度，如技術(shù)類崗位突出通信工程、人工智能等專業(yè)背景及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；市場(chǎng)類崗位側(cè)重營(yíng)銷策劃、客戶洞察等實(shí)踐成果。系統(tǒng)實(shí)時(shí)顯示“已申請(qǐng)”“簡(jiǎn)歷篩選中”等狀態(tài)。
筆試階段（4月12日全國(guó)統(tǒng)考）
采用120分鐘線上機(jī)考，需配備攝像頭及指定瀏覽器。內(nèi)容分為三模塊：
職業(yè)能力（70題）：言語(yǔ)理解、圖形推理（重點(diǎn)）、數(shù)學(xué)運(yùn)算，需掌握行程問(wèn)題、排列組合等速算技巧；
綜合知識(shí)（20題）：聚焦企業(yè)使命、5G/算力網(wǎng)絡(luò)等戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)；
性格測(cè)試：考察崗位匹配度，需保持回答一致性。
考前開放模擬測(cè)試（4月8日-12日），建議通過(guò)真題?？紡?qiáng)化時(shí)間管理能力。
面試與錄用（4月-6月）
通過(guò)AI初面（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論或AI提問(wèn)）后進(jìn)入線下復(fù)試。技術(shù)崗需準(zhǔn)備專業(yè)知識(shí)應(yīng)答（如“5G應(yīng)用場(chǎng)景”“云計(jì)算架構(gòu)”）；市場(chǎng)崗需解析典型案例（如“如何提升家寬產(chǎn)品滲透率”）。體檢與背調(diào)通過(guò)后，offer于5月起分批發(fā)放，入職周期貫穿6-8月。
三、中國(guó)移動(dòng)招聘網(wǎng)站應(yīng)聘策略指導(dǎo)
簡(jiǎn)歷優(yōu)化
突出“3T專業(yè)”（通信/IT/信息技術(shù)）與項(xiàng)目關(guān)聯(lián)性，如人工智能專業(yè)應(yīng)聘算法工程師時(shí)，需量化競(jìng)賽成果或論文產(chǎn)出；跨專業(yè)者需強(qiáng)化“可遷移技能”，如經(jīng)濟(jì)學(xué)背景應(yīng)聘營(yíng)銷崗，可突出市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)分析能力。
筆試備考
重點(diǎn)突破職業(yè)能力板塊（占比70%），尤其是圖形推理與數(shù)學(xué)運(yùn)算。建議分模塊刷題2000+，利用全真模擬系統(tǒng)適應(yīng)機(jī)考節(jié)奏；企業(yè)文化部分需熟記“BASIC6”科創(chuàng)計(jì)劃、“連接+算力+能力”新戰(zhàn)略等核心概念。
面試準(zhǔn)備
技術(shù)崗需復(fù)盤專業(yè)課重點(diǎn)（如通信原理、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)），市場(chǎng)崗需預(yù)演場(chǎng)景題（如“校園套餐推廣方案”）。面試結(jié)尾的“意向程度”提問(wèn)（如薪資期望、職業(yè)規(guī)劃）需結(jié)合崗位層級(jí)理性應(yīng)答，避免脫離行業(yè)基準(zhǔn)。
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