大家都知道中國煙草作為一個知名的大型國企，福利待遇好，并且很穩(wěn)定。很多想要進入河南煙草局的同學會來咨詢小編有關于河南煙草公司2023招聘的相關事項。小編這就來帶大家看看河南煙草局招聘，河南煙草公司2023招聘程序有哪些，給大家提供一個參考。

由于2023河南煙草專賣局招聘公告還未發(fā)布，所以小編以河南省煙草專賣局（公司）2022年高校畢業(yè)生招聘程序為例。

河南煙草公司2023招聘程序由招聘信息發(fā)布、報名、資格審核、筆試面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)組成。

（一）招聘信息發(fā)布

在中國煙草人才招聘平臺和河南省煙草專賣局（公司）門戶網(wǎng)站（以下簡稱省局（公司）門戶網(wǎng)站）上發(fā)布。

（二）報名時間和報名方式

1.報名時間：2022年7月4日8:30至7月8日17:30。

2.報名方式：應聘者應按照要求報名并提交相關材料。

3.應聘者只能選擇1個單位1個崗位進行應聘。

（三）資格審核

按照招聘條件對應聘人員進行資格審核，按照一定比例擇優(yōu)確定參加筆試人員。提交材料信息不完整、主要信息不實、不符合招聘崗位條件或不符合回避要求的，資格審查為不合格。

（四）筆試

筆試科目為綜合基礎知識，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力以及從事相關工作的基本素質與潛能，總成績100分。

某崗位參加筆試人數(shù)與招聘人數(shù)比例一般不低于5:1。如出現(xiàn)實際報名參加人數(shù)低于上述比例的，可在同一單位同類專業(yè)報名人員中擇優(yōu)調劑。調劑后仍達不到要求的，則核減或取消該崗位。筆試有缺考或作弊的成績視同零分。

（五）面試

根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位計劃1:3的比例，從高分到低分確定面試人選。若最后一名出現(xiàn)同分者，一并確定為面試人選。

面試主要考察崗位相關專業(yè)知識水平、自我認知、分析和解決問題能力、溝通協(xié)調能力、語言表達能力等，綜合評價應聘者的工作能力以及與招聘崗位的匹配度，總成績100分。面試成績未達60分的考生不予錄用。

實行面試調劑制度，某一個崗位確認面試人數(shù)不能達到招聘崗位計劃人數(shù)1:3比例的，自同一單位相同專業(yè)組未入圍面試的報考人員中，按筆試成績從高到低排序，依次征求報名時同意調劑的報考人員意見，在報考人員簽署同意調劑承諾書后，可進入相應崗位面試。若上述情形依然無法滿足的，取消該崗位招聘計劃。

其中，省局（公司）機關崗位實行兩輪面試。根據(jù)筆試成績，按1:6的比例確定第一輪面試人員名單。根據(jù)筆試成績和第一輪面試成績（筆試成績×50%+第一輪面試成績×50%）從高到低按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定第二輪面試人員名單，第二輪面試成績即為面試成績。

筆試、面試視全國疫情防控情況統(tǒng)籌開展，入圍人員名單、具體時間、地點（方式）和注意事項等另行通知。

（六）成績計算方法

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。綜合成績相同的，按照筆試成績從高分到低分的順序排名。筆試和面試成績完全相同的，由招聘單位依據(jù)崗位匹配度等綜合確定排名。

（七）體檢、考察

根據(jù)綜合成績排名，按照招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢、考察對象。

1.體檢：組織擬錄用的初步人選進行體檢。體檢標準參照國家公務員招錄有關標準和規(guī)定執(zhí)行。未按時完成體檢或體檢不合格的，取消錄用資格。

2.考察：審核擬錄用人員的畢業(yè)證、學位證、以及國（境）外畢業(yè)生的學歷學位認證書等，對擬錄用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的專業(yè)能力和實績等進行考察。

（八）公示及簽訂就業(yè)協(xié)議

體檢、考察合格人員，確定為擬錄用人選，在中國煙草人才招聘平臺和省局（公司）門戶網(wǎng)站進行公示。公示期滿，對擬錄用人選沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響錄用的，按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議。超過規(guī)定期限未簽訂就業(yè)協(xié)議的取消錄用資格。

（九）其他

1.應聘者放棄或被取消入圍、錄用資格，用人單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，根據(jù)本崗位綜合成績從高分到低分依次進行。

2.符合招聘錄用條件的報名人數(shù)不足時，我單位可調整、取消相應招聘崗位。

以上就是小編對于河南煙草局招聘，河南煙草公司2023招聘程序有哪些的相關內容分享啦，希望大家能幫助到對河南煙草局感興趣的同學！

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