隨著
國企擴(kuò)招政策持續(xù)推進(jìn)，長沙煙草系統(tǒng)新一輪人才招募計(jì)劃正吸引著眾多應(yīng)屆畢業(yè)生的目光。長沙煙草公司招聘信息，小編整理好了，可以跟著小編一起往下看哦。
一、長沙煙草公司招聘信息崗位布局與專業(yè)需求
長沙煙草公司2025年招聘涵蓋技術(shù)、生產(chǎn)、營銷三大方向，?精準(zhǔn)對(duì)接高校學(xué)科設(shè)置，為應(yīng)屆生提供多元化職業(yè)入口：
?高端技術(shù)崗位擴(kuò)容?
長沙卷煙廠“生產(chǎn)操作一崗”（C001）面向碩士及以上學(xué)歷開放11個(gè)名額，?涵蓋機(jī)械工程、人工智能、大數(shù)據(jù)技術(shù)等前沿領(lǐng)域，要求應(yīng)聘者具備設(shè)備智能化運(yùn)維與工藝優(yōu)化能力。常德卷煙廠“生產(chǎn)操作七崗”（C013）則聚焦電氣自動(dòng)化與化學(xué)工程方向，提供11個(gè)本科崗位，?強(qiáng)化智能制造人才儲(chǔ)備。專業(yè)技術(shù)崗位如“動(dòng)力工程方向”（C006）雖僅招1人，但要求碩士學(xué)歷與熱能工程等專業(yè)背景，入職后需在車間實(shí)訓(xùn)1年，考核合格后轉(zhuǎn)崗技術(shù)部門。
?文理復(fù)合型崗位并重?
生產(chǎn)操作五崗（C005）向文史哲、經(jīng)管、法學(xué)類本科生開放8個(gè)名額，?打破傳統(tǒng)工科限制，要求應(yīng)聘者適應(yīng)倒班制度。郴州卷煙廠“專業(yè)技術(shù)崗（計(jì)算機(jī)方向）”（C018）則要求碩士學(xué)歷，?需掌握大數(shù)據(jù)工程或軟件工程技能，入職后同樣需經(jīng)車間實(shí)踐鍛煉。這種設(shè)計(jì)既滿足生產(chǎn)一線需求，也為跨學(xué)科人才提供職業(yè)發(fā)展通道。
?屬地化招聘特色?
市場營銷中心“銷售代表一崗”（A001）?工作地點(diǎn)覆蓋東北、西北十省區(qū)，應(yīng)聘者需簽訂三年駐外承諾書；零陵卷煙廠“生產(chǎn)操作六崗”（C025）則限招安全工程專業(yè)1人，?要求具備安全生產(chǎn)監(jiān)管實(shí)操能力。這種配置既響應(yīng)區(qū)域業(yè)務(wù)拓展需求，也兼顧專業(yè)人才的精準(zhǔn)配置。
二、長沙煙草公司招聘信息招聘流程關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)
本次招聘采用標(biāo)準(zhǔn)化考錄體系，流程設(shè)計(jì)兼顧效率與公平性：
?雙階段考核機(jī)制?
?筆試環(huán)節(jié)?：3月29日在長沙統(tǒng)一進(jìn)行，包含《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》（08:30-10:00）和《綜合應(yīng)用能力》（10:00-12:00）兩科，總分300分。試題參照
事業(yè)單位考試大綱，涵蓋煙草專賣法規(guī)、行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、鄉(xiāng)村振興中的煙葉生產(chǎn)等熱點(diǎn)話題，?申論寫作要求800字議論文。
?面試設(shè)計(jì)?：采用結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)考察行業(yè)認(rèn)知（如“煙草行業(yè)社會(huì)責(zé)任理解”）與崗位適配性（如“專業(yè)優(yōu)勢闡述”）。面試合格線為60分，未達(dá)標(biāo)者直接淘汰。
?體能與健康雙門檻?
體檢環(huán)節(jié)執(zhí)行
公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)健康雙重要求?：除常規(guī)項(xiàng)目外，?增設(shè)粉塵噪聲職業(yè)禁忌篩查與毛發(fā)毒品檢測。體能測試提供耐力跑（男1000米/女800米）或立定跳遠(yuǎn)（男≥210cm/女≥152cm）兩選項(xiàng)，未通過者可申請(qǐng)一次復(fù)試。這種設(shè)計(jì)確保員工具備產(chǎn)線作業(yè)的身體基礎(chǔ)。
?回避制度剛性約束?
嚴(yán)格執(zhí)行三類回避：職工配偶子女不得報(bào)考本單位；處級(jí)以上干部親屬不得跨單位報(bào)考；不得報(bào)考親屬任領(lǐng)導(dǎo)的部門。入職后發(fā)現(xiàn)有回避情形未申報(bào)的，?直接解除勞動(dòng)合同。
三、長沙煙草公司招聘信息職業(yè)發(fā)展與注意事項(xiàng)
?煙草系統(tǒng)職業(yè)通道呈現(xiàn)“基層歷練+專業(yè)發(fā)展”雙路徑特征：
?晉升路徑設(shè)計(jì)?
技術(shù)類崗位需在車間實(shí)訓(xùn)1年，考核合格后轉(zhuǎn)入技術(shù)部門；生產(chǎn)崗員工通過內(nèi)部競聘可轉(zhuǎn)向設(shè)備管理或工藝優(yōu)化崗位。金葉薄片公司明確“十五五”期間將建設(shè)數(shù)字工廠與新型原料研發(fā)基地，為技術(shù)人才提供創(chuàng)新平臺(tái)。
?薪酬保障體系?
雖未公開具體薪資，但明確提供六險(xiǎn)二金、補(bǔ)充醫(yī)療、年終獎(jiǎng)金及帶薪年假。?新員工入職培訓(xùn)計(jì)入帶薪工時(shí)，年度體檢與員工活動(dòng)形成長效福利機(jī)制。
?應(yīng)屆生專項(xiàng)條款?
2025屆畢業(yè)生需在7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位；留學(xué)人員認(rèn)證截止期為9月30日。?違規(guī)報(bào)考代價(jià)高昂?：資料造假者記入誠信黑名單，三年內(nèi)禁考煙草系統(tǒng)；體檢舞弊將追究刑責(zé)。
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