海航面試從18年下開(kāi)始就變成聯(lián)合招聘的形式了，說(shuō)白了就是海航集團(tuán)的航司除了金鵬以外，招聘人力資源實(shí)現(xiàn)資源共享，優(yōu)化分配的方式。那么對(duì)咱們面試者來(lái)說(shuō)有什么好處呢？

接下來(lái)小高將為你介紹海航空乘面試各大環(huán)節(jié)。

①不用為了想進(jìn)哪家公司而專門等待哪家公司的面試，只要去參加海航面試就可以申報(bào)你想去的公司。比如，你喜歡首都航空北京基地，那你去參加海航聯(lián)合招聘時(shí)，申報(bào)志愿航司和志愿基地即可。最后大概率會(huì)依據(jù)你的志愿分配，當(dāng)然不排除無(wú)缺口或者申報(bào)人員飽和會(huì)給你調(diào)劑的可能。

②大大減少了招聘頻次，減少面試成本，提高面試效率，不會(huì)讓你更多次陪跑。而且海航提出了一年只能面試三次的限制，讓很多面試黨打游擊戰(zhàn)的投機(jī)應(yīng)聘者再無(wú)可乘之機(jī)。讓真正認(rèn)真努力且真心喜歡海航的寶寶們擁有公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

聯(lián)合招聘的環(huán)節(jié)是這樣的

簡(jiǎn)歷投遞——現(xiàn)場(chǎng)形象初選——英語(yǔ)+心理考核——復(fù)試——終審——公文引進(jìn)——體檢——綜合評(píng)審——政審培訓(xùn)。

初選10人一組，主要是針對(duì)形象粗篩，海航是非?？粗匚骞俦壤?，溫馨提示，太陽(yáng)穴特別凹陷的寶寶甚至考慮海航面試（和大臉，圓臉，佛臉無(wú)關(guān)哦。）當(dāng)然也會(huì)現(xiàn)場(chǎng)個(gè)別提問(wèn)?，F(xiàn)場(chǎng)出結(jié)果。也存在和別人臨時(shí)返場(chǎng)再面的可能。

英語(yǔ)+心理

50道英語(yǔ)選擇題，40分及格，水平近乎初二。詞匯，語(yǔ)法，時(shí)態(tài)考察都有。

心理題，切勿走極端。

復(fù)試

自我介紹，情景模擬，現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。重點(diǎn)會(huì)考察情景模擬哦。

終審

自我介紹，試裝，廣播詞考察。

公文引進(jìn)

是將面試者所有公文資料，面試錄像，照片，面試表現(xiàn)等情況，匯總呈報(bào)公司人資及相關(guān)高層進(jìn)行再次審核考察。這一關(guān)淘汰率很低。

體檢

局方設(shè)定的民航空勤人員體檢。參考體檢標(biāo)準(zhǔn)，地點(diǎn)一般在?？趏r北京。

綜合評(píng)審

不排除體檢完人員有淘汰，或者最終各大公司屬地分配有異議，人員有變動(dòng)，所以再做小幅度調(diào)整哦。

海航聯(lián)合招聘平均淘汰比例是這樣參考的。（只是參考哦，數(shù)據(jù)不是一成不變的）

面試人數(shù)1500

初選1500----350，復(fù)試350——120，

終審120----50。

體檢是客觀檢查結(jié)果，所以不存在淘汰率。身體有問(wèn)題就過(guò)不了，身體沒(méi)問(wèn)題，也不會(huì)主觀淘汰你。公文流轉(zhuǎn)的淘汰率大概在5%左右，很低。綜合評(píng)審，幾乎幾乎沒(méi)有淘汰。

以上就是小編搜集到的關(guān)于海航空乘面試各大環(huán)節(jié)的本期全部?jī)?nèi)容了，希望可以對(duì)大家有所幫助，國(guó)企招聘的更多精彩資訊高頓教育將會(huì)為各位考生實(shí)時(shí)更新發(fā)布，想了解更多最新內(nèi)容的小伙伴們趕快轉(zhuǎn)發(fā)收藏吧。