東方電氣股份有限公司福建分公司（簡稱：福建公司）注冊地位于福建省福州市，定位為在東方電氣集團(tuán)在福建區(qū)域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)，是集團(tuán)公司總部在該區(qū)域職責(zé)的延伸，牽頭落實(shí)集團(tuán)公司在福建區(qū)域各項(xiàng)戰(zhàn)略部署。下面為大家分享2023東方電氣福建公司招聘信息，趕緊來了解一下。

一、2023東方電氣福建公司招聘崗位

【市場開發(fā)經(jīng)理1人】

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)本區(qū)域新能源項(xiàng)目開發(fā)、規(guī)劃、前期工作，組織開展項(xiàng)目申報(bào)和建設(shè)指標(biāo)的獲取工作和開展相關(guān)市場活動(dòng)；

（2）負(fù)責(zé)研究所屬區(qū)域新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢與市場需求，全方位參與資源開發(fā)過程和策略研究；

（3）負(fù)責(zé)品牌推廣，建立并維護(hù)與地方政府、電力企業(yè)等公共關(guān)系，穩(wěn)定和豐富公司社會(huì)資源，維護(hù)公司形象；

（4）負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)內(nèi)各企業(yè)進(jìn)行市場開發(fā)、產(chǎn)業(yè)推廣，協(xié)調(diào)解決有關(guān)市場開拓問題和困難，負(fù)責(zé)合作協(xié)議的起草、管理及執(zhí)行；

（5）負(fù)責(zé)牽頭組織編制、落實(shí)所屬區(qū)域產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、專題研究報(bào)告，跟蹤、指導(dǎo)、督促規(guī)劃措施。協(xié)助參與新能源項(xiàng)目開發(fā)、規(guī)劃等前期工作，開展項(xiàng)目申報(bào)和核準(zhǔn)指標(biāo)的獲取工作；

（6）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場調(diào)研和分析，會(huì)同集團(tuán)內(nèi)相關(guān)企業(yè)制定市場營銷策劃方案，并督促實(shí)施；

（7）協(xié)助完成區(qū)域內(nèi)集團(tuán)能源裝備銷售工作，維護(hù)區(qū)域內(nèi)電力企業(yè)等客戶關(guān)系；

（8）完成公司安排的日?；A(chǔ)管理工作；

（9）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、2023東方電氣福建公司招聘要求

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；能源、工科、經(jīng)濟(jì)、工商管理、市場營銷、工程管理等相關(guān)專業(yè)，具備能源、裝備行業(yè)市場營銷、資源開發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)、項(xiàng)目管理等相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；

（2）具備較強(qiáng)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策、政治環(huán)境分析能力，熟悉新能源行業(yè)相關(guān)政策，熟悉投資項(xiàng)目開發(fā)全過程，具有良好的溝通能力；

（3）熟悉電力裝備產(chǎn)品情況，具備一定的市場營銷、資源開發(fā)、項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)知識；

（4）具備協(xié)助開展?fàn)I銷工作和策劃營銷活動(dòng)的能力，有區(qū)域內(nèi)客戶關(guān)系資源及市場開拓經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有當(dāng)?shù)厣鐣?huì)資源及前期項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（5）具備較強(qiáng)的公關(guān)能力與良好的人際交往與協(xié)調(diào)能力；

（6）具備較高的思想政治素質(zhì)和一定的政策理論水平，具備較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力，能熟練操作運(yùn)用日常辦公軟件；

（7）吃苦耐勞、身體健康，能夠適應(yīng)經(jīng)常出差，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

三、2023東方電氣福建公司應(yīng)聘須知

1.應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，公司承諾為各位應(yīng)聘者保密，并保證招聘過程公平公正。凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考核或錄用資格，已錄用的將依法解除勞動(dòng)合同；

2.錄用人員與東方電氣股份有限公司福建分公司簽訂勞動(dòng)合同；

3.錄用人員薪酬待遇實(shí)行崗效工資制，具體按照東方電氣職工薪金管理辦法及用人部門崗位業(yè)績考核管理規(guī)則確定；

4.錄用人員享受國家規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”、年休假、公司規(guī)定的企業(yè)年金及統(tǒng)一的員工福利待遇；

5.應(yīng)聘人員應(yīng)對本人可能涉及的職業(yè)變化等進(jìn)行評估，并規(guī)范處理好勞動(dòng)關(guān)系、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)及競業(yè)限制等相關(guān)事項(xiàng)，集團(tuán)內(nèi)部職工報(bào)名的原則上應(yīng)取得原單位同意；

6.涉及應(yīng)聘所產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用自理，提請應(yīng)聘者注意并自行負(fù)責(zé)人身與財(cái)產(chǎn)安全。

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