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2023年中國(guó)華電集團(tuán)有限公司福建分公司所屬部分企業(yè)招聘3人公告

2023-07-13 11:40:23 來(lái)源：上岸鴨公考責(zé)任編輯：紫薇

中國(guó)華電集團(tuán)有限公司福建分公司所屬部分企業(yè)面向系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘的公告

中國(guó)華電集團(tuán)有限公司福建分公司（以下簡(jiǎn)稱福建公司）成立于2003年2月21日，負(fù)責(zé)中國(guó)華電集團(tuán)在閩資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)管理和發(fā)展等工作。為滿足區(qū)域項(xiàng)目建設(shè)、運(yùn)營(yíng)工作需要，現(xiàn)區(qū)域所屬部分企業(yè)面向系統(tǒng)內(nèi)外開展公開招聘工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）公開、公平、公正、擇優(yōu)；

（二）綜合考慮應(yīng)聘人員的能力、學(xué)歷、資歷，堅(jiān)持人崗匹配原則；

（三）同等條件以現(xiàn)從事專業(yè)、所學(xué)專業(yè)相同或相近者優(yōu)先。

二、應(yīng)聘條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)高，品行端正，遵紀(jì)守法；

2.吃苦耐勞，誠(chéng)實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；

3.具備獨(dú)立判斷、分析和處理本專業(yè)技術(shù)問(wèn)題的能力；

4.身體健康，無(wú)不適應(yīng)本職工作病癥。

（二）資格條件

具體招聘單位、崗位及資格詳見附表1。

注：特別優(yōu)秀的，經(jīng)向華電集團(tuán)公司溝通獲許的前提下，條件適當(dāng)放寬。

三、否決事項(xiàng)

（一）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到過(guò)刑事處罰的人員。

（二）違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘者，由本人如實(shí)填寫《招聘報(bào)名表》（見附件2）以“姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位.doc”格式命名；應(yīng)聘者還須同時(shí)提供個(gè)人相關(guān)證明材料掃描件（pdf格式）,包括：身份證、學(xué)歷證書（含教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）、國(guó)家注冊(cè)類資格證書、專業(yè)技術(shù)（技能）資格證書、發(fā)明專利、重要榮譽(yù)證書如技術(shù)能手榮譽(yù)證書等，以上所有文件以“姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位.zip”格式命名打包；打包文件以電子郵件發(fā)送至招聘單位聯(lián)系人郵箱，郵件標(biāo)題備注為“姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位”。

報(bào)名截止時(shí)間為2023年7月28日17:00。

（二）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料及招聘條件，招聘單位組織進(jìn)行資格審查。

（三）筆試、面試、技能考核及履歷審核

資格審查通過(guò)人員將由招聘單位統(tǒng)一安排筆試和面試、技能考核，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。

注：筆試和面試、技能考核得分進(jìn)行加權(quán)計(jì)算，滿分100分，總得分低于65分不聘用。

履歷加分：包括高于要求的全日制學(xué)歷與職稱、國(guó)家注冊(cè)職業(yè)資格、發(fā)明專利、地市級(jí)以上技術(shù)能手等。

（四）體檢

體檢由招聘單位統(tǒng)一安排指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，體檢結(jié)果不符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）或存在從事對(duì)應(yīng)火電廠（或水電站）相關(guān)工種的職業(yè)禁忌癥的，原則上不予錄用。擬聘用人員應(yīng)如實(shí)、主動(dòng)告知個(gè)人身體狀況及重大疾病史，否則產(chǎn)生的一切后果自負(fù)。

（五）上報(bào)審核備案

按規(guī)定履行審核備案程序。

（六）辦理入職

辦理入職手續(xù)，組織簽訂勞動(dòng)合同。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格（或報(bào)名資格）。

（二）應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，面試前不接待來(lái)訪。

（三）報(bào)名崗位類別數(shù)量。應(yīng)聘者在符合崗位要求的前提下，可同時(shí)報(bào)名不超過(guò)兩個(gè)類別崗位。

（四）聘用人員的試用期為3個(gè)月，試用期滿考核合格后正式上崗，執(zhí)行招聘單位相應(yīng)薪酬福利待遇?？己瞬缓细竦?，另行安排崗位。

（五）招聘單位不承諾解決聘用人員戶口、配偶工作問(wèn)題。除安排生產(chǎn)值班宿舍外，不解決聘用人員家庭及個(gè)人的住房問(wèn)題。

（六）應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，須3年內(nèi)在生產(chǎn)崗位，且不跨單位調(diào)配。

六、招聘單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式