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航空工業(yè)人才招聘|2023航空工業(yè)集團貴州永紅換熱冷卻技術有限公司秋季招聘公告

2023-10-24 10:31:15 來源: 上岸鴨公考 責任編輯: 紫薇
航空工業(yè)集團貴州永紅換熱冷卻技術有限公司2023秋季全國招聘簡章
一、公司簡介
貴州永紅換熱冷卻技術有限公司是航空工業(yè)集團中航重機股份有限公司的全資子公司,是航空冷卻系統(tǒng)(附件)和民用熱交換器的專業(yè)化生產企業(yè),并于2022年正式設立為中航重機民用產業(yè)中心。
在改革發(fā)展的過程中,公司曾連續(xù)兩次被評為全國文明單位,先后榮獲了全國守合同重信用單位、全國企業(yè)文化建設先進單位、全國外貿AAA信用等級企業(yè)、國家級“高新技術企業(yè)”、國家級“專精特新小巨人”企業(yè)、貴州省五一勞動獎狀、省級“企業(yè)技術中心”、省級“工業(yè)設計中心”、貴州省脫貧攻堅先進黨組織、產學研基地、黔南州人才基地等多項榮譽稱號。
永紅換熱從事熱交換器研發(fā)制造已有50余年歷史,作為專業(yè)化的研發(fā)制造企業(yè),具備扎實的技術底蘊和卓越的加工品質,換熱系統(tǒng)逐步向多功能、模塊化、多介質、復合式發(fā)展,產品結構由單一式熱交換器發(fā)展到復合式熱交換器及熱管理系統(tǒng),擁有板翅式換熱器、管帶式散熱器、板式換熱器、鋁釬焊式水冷板、精密結構冷卻機箱五大基礎產品平臺,公司開發(fā)研制的高壓板翅式換熱器、多相流高效換熱器、復合式熱交換器、鋁質板式熱交換器已達到發(fā)達國家同等水平,其中,公司拳頭產品板翅式熱交換器產品先后榮獲市級、省級名牌產品稱號,產品除為國內多種飛機、發(fā)動機配套外,廣泛運用于工程機械、農林機械、空壓機、風力發(fā)電、鐵路機車、醫(yī)療、特種車輛、化工等各大行業(yè)領域。
公司秉承“航空報國、航空強國”的宗旨,緊跟熱管理行業(yè)發(fā)展需求,與多家國內、國際知名企業(yè)建立了合作伙伴關系,產品遠銷歐洲、美洲、大洋洲和亞太地區(qū)。面對時代的強音召喚,公司正在打造國際一流的換熱器研發(fā)制造基地的道路上奮力前行。
公司現(xiàn)有人員520人,營業(yè)收入6.5億,原廠址位于貴陽市小河區(qū)清水江路,后由于業(yè)務擴大、發(fā)展需要,搬遷至黔南布依族苗族自治州惠水縣明田工業(yè)園區(qū),距離貴陽市36km,交通車每天7:30從貴陽市小河區(qū)清水江路出發(fā),耗時36min,下午5:30從工作地點發(fā)車回到貴陽市小河區(qū)。
二、福利待遇
本科生入職第一年10-15萬!碩士入職第一年16-21萬!
安家費(應屆畢業(yè)本科生稅后3-5萬,應屆畢業(yè)研究生稅后6-8萬,入職二個月后一次性發(fā)放)
(轉正第二年、第三年有很大幾率通過努力成為技術大?;蛑袑痈刹?,薪資你懂得——就是扶搖直上!)
超大超順暢晉升空間(公司成立至今,營業(yè)收入急速增長,疫情三年期間仍能逆勢上揚,發(fā)展前景極佳。核心骨干崗位空缺多,晉升空間極大)
干部職務、專業(yè)職務雙晉升通道,待遇對等,任君挑選
(專業(yè)職務序列:員→師→主任→高級主任→三級專家→二級專家→一級專家
干部職務序列:業(yè)務主管→副部長→部長→副總師)
超年輕化工作團隊(公司善用年輕人,目前公司領導干部平均年齡40歲以下,90后中層干部占比40%。90后部長助理占比87%,平均工作年限僅3.7年,主打的就是三觀一致思想前衛(wèi)~)
公開競聘的晉升機制(領導崗位公開競聘,百分百拒絕暗箱操作,秀兒,給你秀的舞臺)
國內外出差機會(公司客戶遍布全球,每年均有大量國內外差旅計劃和行業(yè)內頂級展會的參展計劃,走,去和老外掰哧掰哧)
超多培訓機會(公司定期組織內部培訓或外訓學習,專業(yè)技術OR綜合管理知識,全方位覆蓋)
工作氛圍積極上進、追求創(chuàng)新、公開平等,是個年輕人大展拳腳的好地方!
工資獎金(階梯式工資,評級晉升,績效獎金,各類年功、交通、職稱等津貼)
七險一金(繳納貴州省社保、最高比例12%的貴陽市公積金、中國太平洋人壽保險補充醫(yī)療保險,包含意外險及住院險)
半年獎、年終獎、階段獎(公司生產經營狀況越好,獎勵越高)
項目獎(“項目成功我成才”培養(yǎng)機制,百分之九十參與項目的機會,容錯率高,不定時不定量發(fā)放項目獎)
考證、評職稱(公司出學費帶職工學習考取各類高難度證書、參加職稱評聘)
專利申報、論文發(fā)表(公司出費用,有專業(yè)的專利咨詢公司為你答疑解惑)
學費代償(我司滿足學費代償文件要求,應屆畢業(yè)生入職后,可申辦退回大學期間所有學費)
班車接送(為員工上下班提供班車接送,若自駕私家車,司機可享受專屬補貼)
職工宿舍(為新入職應屆畢業(yè)生提供一年的免費住宿,單人/雙人套間,住宿環(huán)境優(yōu)良,一年后發(fā)放租房補貼)
免費工作餐(只要是在上班,就隨便吃,根據季節(jié)、天氣變化更換菜單)
職工活動(公司內有燈光籃球場、乒乓球活動區(qū)域,經常組織聚餐,K歌,拓展,籃球聯(lián)賽,歌唱比賽,運動會,中秋茶話會,年終小晚會,大型文藝匯演…你想參與的活動都交給我們來組織吧)
節(jié)日福利(各種佳節(jié)禮品,生日祝福禮物,職工新婚祝福禮物,母親節(jié)父親節(jié)還有送給職工父母的禮物哦)
稿費、培訓費(向公司公眾號投稿,文章一經采用,即可獲得稿費及豐富禮品;個人形式開展培訓也可獲得相應的培訓費用。)
各種獎勵(大學生不定期考核獎勵、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀青年、優(yōu)秀黨員、部門月度優(yōu)秀員工、技能競賽獎勵)
帶薪休假(享受法定假、路程假、婚假、產假、年休假等國家規(guī)定的各類帶薪休假)

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三、招聘需求
優(yōu)先錄用2024屆本科、碩士應屆畢業(yè)生。
(往屆生需結合畢業(yè)院校、研究方向、工作經驗等情況擇優(yōu)錄取)
熟練掌握Office辦公軟件,技術人員需掌握Solidworks,CAXA等軟件,意欲從事產品開發(fā)的人員需要掌握Fluent(ANSYS)或其他CFD及FEA軟件。
公司出口產品份額較大,故具備良好的英語基礎及英語口語優(yōu)秀的應聘者將有較大幾率入職設計員(外貿業(yè)務)等相關職位,并獲得國外出差及參加國外展會的機會。
(一)招聘崗位需求:

序號

名稱

專業(yè)

要求

數量

1

產品開發(fā)工程師

飛行器設計、機械設計 、工程力學、固體力學、流體力學、彈性力學、熱能動力、供熱、供燃氣、通風及空調工程

研究生

10

本科生

14

     

2

工藝技術工程師

飛行器制造、機械設計及制造類材料科學與工程(金屬材料)、焊接、材料成型及控制、裝備制造及過程控制

研究生

5

本科生

7

     

3

質量工程師

機械制造及自動化、裝備制造及過程控制、工業(yè)工程、質量管理等其他理工科專業(yè)

研究生

2

本科生

2

     

4

設備動力工程師

電氣工程、PLC相關理工科專業(yè)

本科生

1

5

會計

財務管理、會計學等會計相關專業(yè)

本科生

1

6

審計專員

審計、財務管理、會計學等會計相關專業(yè)

本科生

1

7

企業(yè)文化主管

專業(yè)不限,企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先

本科生

1

     

合計

44

*以上崗位名額數量僅供參考,研究生學歷優(yōu)先錄用。
(二)崗位簡介:
1.產品開發(fā)工程師
工作內容:負責主導項目的產品設計工作及持續(xù)改進工作,負責為客戶提供售前技術方案,進行換熱性能計算,強度計算,CFD及FEA仿真分析計算,進行換熱系統(tǒng)的設計。負責編制、更改、整理、總結、歸檔技術類文件,負責執(zhí)行新項目設計評審及轉批評審,負責項目驗證過程中理論設計與實際測試數據分析,負責定期組織客戶進行產品應用培訓工作。
在工作中會與國內外工程技術人員進行技術確認和方案設計,若對接外貿業(yè)務的工程技術人員,則對設計員的英語能力有較高要求(CET-6)
2.工藝技術工程師
工作內容:根據產品設計需求進行過程設計,設計開發(fā)滿足客戶需求的散熱器、冷板及冷卻系統(tǒng)生產流程;編制產品的工藝文件,根據工藝需要,設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作,設計公司、車間工藝平面布置圖;深入生產現(xiàn)場,掌握生產質量情況,指導、督促車間一線生產及時解決生產中出現(xiàn)的技術問題;負責新產品研制過程中的過程設計、工裝設計,完善研制總結和有關工藝資料;負責新工藝、新技術的試驗研究工作。負責新材料應用及推廣工作;負責開展技術攻關和持續(xù)改進工作,提升生產效率,降低生產成本等.(CET-4/CET-6)
3.質量工程師
工作內容:根據體系標準,編寫年度內審計劃;準備內部審核相關資料,監(jiān)督產品審核和過程審核的有效實施;參與現(xiàn)場審核,編寫不合格項報告、審核報告,并跟蹤不符合項的糾正預防措施的實施,歸檔、管理審核資料;編寫產品檢測報告模板;對內、外部質量信息數據進行數據統(tǒng)計、分析;處置內外部質量投訴;編寫上報質量指標月度、季度報表,協(xié)助組織質量分析會;組織開展QC小組活動、合理化建議、現(xiàn)場質量警示看板更新等改進工作;參與二、三方審核工作,監(jiān)督責任部門對不符合項制定措施;審核供應商質量,對核心供應商進行體系審核、產品審核。(CET-4/CET-6)
4.設備動力工程師
工作內容:負責主要用能設備的選型,對主要用能設備的能效提出要求,參與公司主要用能設備的節(jié)能驗收工作;負責參與大型設備的招標采購,提供設備供應商信息;負責主要用能設備的更新改造和淘汰、報廢;負責依據年度技改技措計劃,組織實施技改技措項目,跟進項目的實施情況。負責依據上年度設備設施運行情況,審核公司年、季、月份設備分級保養(yǎng)計劃;負責落實設備分級保養(yǎng)計劃的執(zhí)行情況,監(jiān)督使用單位設備一、二級保養(yǎng)工作,組織實施分公司全部設備的三級保養(yǎng)、大修;負責檢查落實關鍵設備的運行日志及設備檔案,審核設備操作說明書;負責依據公司安全生產管理要求,確認安全隱患區(qū)域,監(jiān)督安全生產防護,修訂完善公司設備管理規(guī)章制度和管理辦法;負責依據當月安全生產運營情況,審核月度安全報告和季度安全分析報告,提出考核建議。
5.會計
工作內容:負責及時核對單據、辦理發(fā)票掛賬,維護系統(tǒng)財務成本數據;掌握ERP系統(tǒng),運用軟件,對存貨進行管理與數據準確歸集、核算;完成成本結轉工作,操作ERP系統(tǒng);執(zhí)行產品完工成本核算工作;對存貨進行比對、清查;配合銷售部門完成客戶往來對賬工作;配合采購部門完成供應商往來對賬工作;完成成本結轉工作、銷售成本核算工作;辦理開具發(fā)票,核算銷售收入;處理相關營業(yè)費用的核算,登記明細賬;保管發(fā)票,控制發(fā)票庫存。
6.審計專員
工作內容:審計專員工作內容:制定公司內部審計(管理審計、經濟責任審計、專項審計等)計劃,組建審計小組,按計劃時間節(jié)點進行審計,監(jiān)督整改計劃、整改實施的具體落實,以及對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀行為提出處理意見,組織各部門準備審計資料,接受外部審計,并按需求進行預審
7.企業(yè)文化主管
工作內容:負責協(xié)助部門領導開展風險防控工作;對公司運營中的各種潛在法律風險進行梳理、識別,并提出規(guī)避、化解方案。負責協(xié)助部門領導做好行政、黨務及綜合類會議的籌備安排,整理會議記錄,編寫會議紀要、決議并分發(fā)和歸檔;負責公司內部的信息通報,信訪接待工作;負責協(xié)助部門領導開展內部控制,效能監(jiān)察工作。負責按照公司制度管理規(guī)定,歸口管理公司規(guī)章制度參與公司招投標等重要經濟活動,出具法律意見,處理相關法律事務;負責協(xié)助部門領導草擬行政、黨務類的工作計劃、總結、報告;負責按照上級和地方政府要求,收集相關資料,按規(guī)定整理、匯總上報。負責組織開展普法教育和法律知識培訓,協(xié)調處理法律事務及法律糾紛;負責按照公司領導和部門領導的安排做好外來人員的接待工作;公司證照的保管和使用登記記錄。負責公司合同文本的制定、修訂,參與公司重大合同的談判、簽訂,對各類合同的履行進行監(jiān)督。
四、應聘流程
方式一:網絡投遞簡歷
Step1:發(fā)送簡歷至郵箱(luchaocong@yonghongcooler.com)
Step2:初篩通過后HR會直接電話聯(lián)系本人進行第一輪面試
Step3:第一輪面試通過后由專家團隊進行第二輪專業(yè)面試
Step4:第二輪面試通過后即可直接簽訂三方協(xié)議
方式二:本年度9-10月,即將開啟全國高?,F(xiàn)場招聘(詳細路線見為微信公眾號“永紅換熱”),提前致電HR預約時間,即可面對面交流溝通。
五、聯(lián)系方式
1、招聘專線:
江老師:18508505723(微信同號)
唐老師:18096008683(微信同號)
丁老師:18083387851(微信同號)
綜合管理部(人事部門):0854-4906551
2、簡歷投遞郵箱:
luchaocong@yonghongcooler.com(簡歷以PDF格式投遞)
原文鏈接:https://cqu.cqbys.com/campus/view/id/685371
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