在數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的時(shí)代，通信央企巨頭
中國(guó)移動(dòng)再度開(kāi)啟人才儲(chǔ)備計(jì)劃。2026屆校園招聘將于8月底正式啟動(dòng)，面向全球高校招攬英才，為新一代信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)注入核心力量。作為連續(xù)20年斬獲中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核A級(jí)的龍頭企業(yè)，
中國(guó)移動(dòng)不僅提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，更為青年人才搭建了廣闊的成長(zhǎng)舞臺(tái)。
一、2026移動(dòng)公司招聘條件和要求
招聘對(duì)象與崗位需求：學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)的雙重門(mén)檻
?學(xué)歷要求分層明確?
中國(guó)移動(dòng)2026屆校招主要面向兩類(lèi)群體：?2026屆全球高校畢業(yè)生及2025屆未就業(yè)畢業(yè)生。學(xué)歷門(mén)檻以全日制本科為起點(diǎn)，但實(shí)際要求因崗位層級(jí)差異顯著：
?總部及省公司核心崗位?：普遍要求碩士研究生及以上學(xué)歷，技術(shù)研發(fā)、戰(zhàn)略分析類(lèi)崗位更傾向博士學(xué)歷
?一線技術(shù)及業(yè)務(wù)崗?：部分分公司開(kāi)放本科申請(qǐng)，但廣東、山西、江蘇、湖北等重點(diǎn)省份明確排除專(zhuān)科、專(zhuān)升本及成教學(xué)歷
?留學(xué)生群體?：需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)
?專(zhuān)業(yè)覆蓋六大領(lǐng)域?
崗位需求兼顧技術(shù)前沿與職能支撐，形成“技術(shù)主導(dǎo)、多軌并行”的專(zhuān)業(yè)矩陣：
?信息技術(shù)類(lèi)?：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、通信工程、人工智能等（占技術(shù)崗70%以上）
?經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)?：財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)（財(cái)務(wù)公司崗位對(duì)標(biāo)股份制銀行薪酬）
?交叉學(xué)科類(lèi)?：物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)（數(shù)據(jù)審計(jì)崗分布于武漢、成都等審計(jì)分部）
?人文社科類(lèi)?：中文、新聞傳播（綜合文字崗需熟練掌握政策調(diào)研分析）
?核心崗位示例?
?技術(shù)序列?：網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)維崗（全國(guó)多地）、邊緣計(jì)算開(kāi)發(fā)工程師（四川分公司）
?職能序列?：政策分析崗（戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)部）、紀(jì)檢監(jiān)察崗（集團(tuán)總部）
?新興領(lǐng)域?：AI產(chǎn)品經(jīng)理（省公司數(shù)智化部門(mén)）、司庫(kù)管理崗（財(cái)務(wù)公司）
二、2026移動(dòng)公司招聘流程與選拔要點(diǎn)
?標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程?
2026校招采用五階遞進(jìn)式篩選機(jī)制，時(shí)間跨度長(zhǎng)達(dá)半年：
?網(wǎng)申階段（2025年9月）??：通過(guò)官網(wǎng)job.10086.cn或移動(dòng)端入口投遞，建檔立卡貧困家庭子女同等條件優(yōu)先
?宣講周期（9-10月）??：線上線下雙軌宣講，覆蓋重點(diǎn)高校及海外留學(xué)生群體
?筆試環(huán)節(jié)（10月26日）??：全國(guó)統(tǒng)一在線筆試，包含行測(cè)、企業(yè)文化、專(zhuān)業(yè)知識(shí)三大模塊
?面試階段（10-12月）??：多輪業(yè)務(wù)面試+綜合素質(zhì)評(píng)估，學(xué)生干部經(jīng)歷可獲加分
?錄用簽約（11-12月）??：體檢通過(guò)后發(fā)放offer，2026年1月起分批入職
?人才評(píng)估維度?
?專(zhuān)業(yè)能力?：技術(shù)崗重點(diǎn)考察通信原理、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、編程實(shí)踐（參照歷年真題題庫(kù)）
?綜合素質(zhì)?：邏輯思維（行測(cè)占比超50%）、公文寫(xiě)作能力（職能崗必考項(xiàng)）
?文化適配?：對(duì)企業(yè)“正德厚生，臻于至善”價(jià)值觀的認(rèn)同度
三、2026移動(dòng)公司薪酬福利與發(fā)展平臺(tái)
?薪酬結(jié)構(gòu)極具競(jìng)爭(zhēng)力?
采用“崗位職級(jí)工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)”三維薪酬模型，應(yīng)屆生首年收入顯著高于行業(yè)平均水平：
?碩士學(xué)歷?：總部崗位轉(zhuǎn)正后年薪15萬(wàn)-17萬(wàn)元（到手收入），輪崗期后定崗調(diào)薪
?博士學(xué)歷?：入職總包達(dá)30萬(wàn)元，技術(shù)攻堅(jiān)崗位可上浮20%
?核心部門(mén)?：網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部年薪28萬(wàn)（含績(jī)效），福利折算后總包33萬(wàn)
?專(zhuān)業(yè)公司?：移動(dòng)財(cái)務(wù)公司首年收入超20萬(wàn)元，對(duì)標(biāo)
招商銀行等股份制銀行
?福利體系全方位覆蓋?
?法定保障?：五險(xiǎn)一金+企業(yè)年金+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（六險(xiǎn)二金架構(gòu)）
?生活保障?：帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢、員工食堂（北上廣深提供餐補(bǔ)）
?戶籍政策?：北京、上海等一線城市戶口指標(biāo)傾斜（總部及技術(shù)崗優(yōu)先解決）
?職業(yè)發(fā)展雙通道?
?縱向晉升?：省公司9崗以上可競(jìng)聘產(chǎn)品專(zhuān)家等高級(jí)職位（需6年以上經(jīng)驗(yàn)+三年考核B級(jí)以上）
?橫向拓展?：集團(tuán)內(nèi)部59家單位輪崗機(jī)制，如四川分公司“夢(mèng)想+”計(jì)劃開(kāi)放AI、云計(jì)算等多領(lǐng)域?qū)嵙?xí)轉(zhuǎn)崗
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