作為國有特大型通信骨干企業(yè),
中國電信集團有限公司(簡稱“
中國電信”)始終以科技創(chuàng)新驅(qū)動行業(yè)發(fā)展,連續(xù)多年位列《財富》全球500強,資產(chǎn)規(guī)模超1萬億元,服務(wù)超15億用戶。隨著數(shù)字經(jīng)濟的深度發(fā)展,
中國電信正加速推進云改數(shù)轉(zhuǎn)戰(zhàn)略,現(xiàn)面向全社會啟動2025年度招聘計劃,誠邀有志之士共繪數(shù)字中國藍圖。
一、中國電信招聘公告多元崗位體系,覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需求
本次招聘涵蓋校園招聘與社會招聘兩大渠道,提供九大類核心崗位,工作地點覆蓋全國各?。▍^(qū)、市)的城市、縣區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
校園招聘主要面向2025屆國內(nèi)外高校畢業(yè)生,同時開放部分崗位給2024屆未就業(yè)畢業(yè)生。崗位類別包括:
技術(shù)研發(fā)類:聚焦人工智能、云計算、量子通信等前沿領(lǐng)域,參與集團級科研攻關(guān)項目,如“優(yōu)才計劃”專項招聘,為技術(shù)型人才提供優(yōu)先錄用通道與差異化培養(yǎng)方案。
業(yè)務(wù)支撐類:涵蓋網(wǎng)絡(luò)維護、信息化建設(shè)、產(chǎn)品運營等崗位,需具備扎實的通信技術(shù)基礎(chǔ)與項目管理能力。
綜合管理類:包括行政文秘、財務(wù)審計、人力資源等職能崗位,要求具備良好的溝通協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)作能力。
社會招聘則針對有經(jīng)驗的專業(yè)人才,如中國電信江蘇公司推出產(chǎn)業(yè)數(shù)字化經(jīng)理、AI應(yīng)用工程師等崗位,要求3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,年齡原則上不超過35歲。部分基層崗位如滄源分公司的營維經(jīng)理、客保專員等,更注重本地化服務(wù)能力與客戶資源整合經(jīng)驗。
二、中國電信招聘公告科學選拔機制,構(gòu)建全周期職業(yè)發(fā)展路徑
中國電信建立了完善的人才選拔與培養(yǎng)體系,確保人崗適配與能力提升。
校園招聘流程分為五個階段:
網(wǎng)申通道:自2024年8月26日起開放報名,需登錄
中國電信招聘官網(wǎng)或前程無憂合作平臺提交材料。
校園宣講:通過線上線下結(jié)合的方式,詳細介紹企業(yè)戰(zhàn)略、崗位需求及“優(yōu)才計劃”政策。
測評考核:采用統(tǒng)一線上筆試與分子公司自主面試相結(jié)合的方式,重點考察專業(yè)知識與綜合素質(zhì)。
專項計劃:“優(yōu)才計劃”候選人可享受綠色通道,優(yōu)先參與集團級科研項目,獲得市場化薪酬與職業(yè)發(fā)展資源。
簽約入職:通過背景調(diào)查與體檢后,簽訂三方協(xié)議并辦理入職手續(xù),同步啟動導師制培養(yǎng)計劃。
社會招聘則更注重實戰(zhàn)經(jīng)驗與業(yè)績證明,如江蘇公司要求應(yīng)聘者提交項目案例與業(yè)績材料,通過多輪評估確定最終人選。部分基層崗位采用簡化流程,如滄源分公司僅需面試即可確定錄用名單。
三、中國電信招聘公告差異化福利保障,激發(fā)人才創(chuàng)新活力
中國電信堅持“人才強企”戰(zhàn)略,為員工提供多層次福利與發(fā)展支持:
薪酬體系:校園招聘提供具有市場競爭力的起薪,“優(yōu)才計劃”成員薪資水平高于行業(yè)平均標準;社會招聘根據(jù)崗位價值與業(yè)績表現(xiàn)動態(tài)調(diào)整薪酬。
職業(yè)發(fā)展:建立管理、技術(shù)、專家“三通道”晉升體系,定期開展崗位競聘與跨部門輪崗,優(yōu)秀員工可參與國際業(yè)務(wù)拓展。
培訓資源:設(shè)立專項培訓基金,與高校合作開展定制化課程,支持員工攻讀在職學位或獲取行業(yè)認證。
生活保障:提供帶薪年假、補充商業(yè)保險、健康體檢等福利,部分地區(qū)為外地員工提供人才公寓或住房補貼。
當前,中國電信正以“建設(shè)世界一流企業(yè)”為目標,在算力網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)信安全、綠色低碳等領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力。無論是深耕技術(shù)研發(fā)的“優(yōu)才計劃”成員,還是扎根基層服務(wù)的一線員工,都將在這一平臺上找到實現(xiàn)價值的舞臺。
(注:本文信息均來源于中國電信官方發(fā)布的招聘公告,具體崗位要求以各分子公司實際發(fā)布內(nèi)容為準。)
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