作為煙草公司招聘流程規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。先通過官網(wǎng)等渠道發(fā)布公告明確崗位及要求。應(yīng)聘者線上/線下報(bào)名，提交材料后進(jìn)行資格初審，篩除不符條件者。通過者參加筆試，內(nèi)容含行政職業(yè)能力測試、專業(yè)知識等。筆試合格進(jìn)入面試，采用結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式部分崗位加試實(shí)操。之后進(jìn)行體檢與政審體檢涵蓋常規(guī)項(xiàng)目及特殊檢測政審審查檔案與現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。擬錄名單公示無異議后簽訂協(xié)議并辦理入職手續(xù)開啟崗前培訓(xùn)。
一、煙草公司招聘信息發(fā)布
1.發(fā)布渠道
官方網(wǎng)站：國家煙草專賣局官網(wǎng)（www.tobacco.gov.cn）及各省中煙工業(yè)公司官網(wǎng)（如上海煙草集團(tuán)、云南中煙等）發(fā)布正式公告。
高校宣講會：針對應(yīng)屆生崗位進(jìn)入目標(biāo)院校召開宣講會并現(xiàn)場接收簡歷。
第三方平臺：部分企業(yè)通過國聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘等平臺同步發(fā)布信息。
2.關(guān)鍵信息標(biāo)注
明確招聘崗位（生產(chǎn)操作類、技術(shù)研發(fā)類、營銷類等）、人數(shù)、工作地點(diǎn)。
標(biāo)注報(bào)名時(shí)間窗口（通常持續(xù)10-15天）報(bào)名方式（線上/線下）。
二、煙草公司招聘報(bào)名與資格初審
1.報(bào)名方式
線上報(bào)名：通過招聘系統(tǒng)填寫個(gè)人信息，上傳證件照、學(xué)歷證明、成績單等材料。
線下提交：少數(shù)單位要求郵寄紙質(zhì)材料至指定地址。
2.資格初審要點(diǎn)
硬性條件篩查：學(xué)歷、專業(yè)、年齡、政治面貌是否符合崗位要求。
材料完整性：檢查身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、英語/計(jì)算機(jī)等級證書等是否齊全。
淘汰比例：約30%-50%的報(bào)名者在此階段被篩除，常見原因包括專業(yè)不符、資料缺失。
三、煙草公司招聘筆試環(huán)節(jié)
1.筆試科目組合
| 崗位類型 |
必考科目 |
選考科目 |
| 綜合管理類 |
行政職業(yè)能力測試 |
申論（寫作能力） |
| 專業(yè)技術(shù)類 |
專業(yè)知識（如機(jī)械原理、化學(xué)分析） |
行業(yè)知識（煙草工藝學(xué)） |
| 生產(chǎn)操作類 |
綜合基礎(chǔ)知識 |
設(shè)備操作實(shí)務(wù) |
2.筆試特點(diǎn)
題量大時(shí)間短：平均1分鐘/題，需快速作答。
側(cè)重實(shí)際應(yīng)用：技術(shù)崗可能出現(xiàn)設(shè)備故障排查案例分析題。
及格線設(shè)定：部分企業(yè)設(shè)置60分合格線，未達(dá)標(biāo)者不得進(jìn)入面試。
四、煙草公司招聘面試考核
1.面試形式
結(jié)構(gòu)化面試：標(biāo)準(zhǔn)化題目庫，涵蓋自我介紹、情景模擬（如處理客戶投訴）、專業(yè)問答。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：觀察團(tuán)隊(duì)協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)潛力，常用于管理培訓(xùn)生選拔。
實(shí)操測試：生產(chǎn)崗需現(xiàn)場演示設(shè)備組裝調(diào)試，研發(fā)崗進(jìn)行實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)展示。
2.評分權(quán)重
筆試成績占40%-60%，面試成績占40%-60%，具體比例因企業(yè)而異。
部分單位實(shí)行“末位淘汰制”，即使筆試第一，面試表現(xiàn)不佳仍可能被淘汰。
五、煙草公司招聘體檢與政審
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)
常規(guī)項(xiàng)目：身高體重指數(shù)（BMI）、血壓、視力（矯正視力≥4.8）、色覺檢測。
特殊檢查：胸部X光（排除肺結(jié)核）、肝功能、尿常規(guī)（檢測毒品成分）。
不合格項(xiàng)：紋身面積過大、色盲、嚴(yán)重慢性病史可能導(dǎo)致淘汰。
2.政治審查
檔案核查：查看在校期間獎(jiǎng)懲記錄、家庭成員政治背景。
現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)：聯(lián)系學(xué)校輔導(dǎo)員或原單位出具品德鑒定證明。
禁止情形：曾有犯罪記錄、參與非法組織者一律不予錄用。
六、煙草公司招聘公示與錄用
1.擬錄名單公示
公示期：一般為7-10個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。
異議處理：收到舉報(bào)后重新核查，屬實(shí)則取消資格并遞補(bǔ)。
2.入職手續(xù)
簽訂三方協(xié)議：應(yīng)屆生需簽署就業(yè)協(xié)議書。
檔案轉(zhuǎn)移：發(fā)放調(diào)檔函，將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至企業(yè)人事部門。
崗前培訓(xùn)：為期1-3個(gè)月的集中培訓(xùn)，包含企業(yè)文化、安全規(guī)范、崗位技能等內(nèi)容。
七、特殊通道與政策傾斜
1.退役軍人優(yōu)待
部分省份（如山東、河南）對退役士兵放寬年齡限制至35歲，同等條件下優(yōu)先錄取。
2.貧困地區(qū)專項(xiàng)計(jì)劃
云南、貴州等地為本地戶籍貧困生設(shè)立專項(xiàng)名額，降低學(xué)歷要求至大專。
3.子弟兵家屬照顧
個(gè)別單位對職工子女報(bào)考給予適當(dāng)加分（需主動申報(bào)并提供證明）。
煙草公司招聘注意事項(xiàng)
時(shí)間節(jié)點(diǎn)把控：從報(bào)名到最終錄用周期較長，建議提前6個(gè)月開始準(zhǔn)備。
誠信原則：任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假（如偽造證書），立即取消資格且三年內(nèi)禁報(bào)。
地域限制：多數(shù)崗位僅限本地生源報(bào)考，跨省應(yīng)聘需特別審批。
煙草公司招聘流程嚴(yán)謹(jǐn)復(fù)雜，核心在于“專業(yè)匹配+綜合素質(zhì)+政治可靠”。
建議應(yīng)聘者：①盡早研究目標(biāo)企業(yè)歷年真題；②針對性強(qiáng)化薄弱環(huán)節(jié)（如設(shè)備操作技能）；③保持政治清白，避免社交賬號不當(dāng)言論。最終能否成功，既看實(shí)力也看機(jī)遇，充分準(zhǔn)備方能把握機(jī)會。
