眾所周知，河南省公務員考試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，先筆試再面試，筆試結束后會發(fā)布進面名單，在進面名單里的則可以進入面試環(huán)節(jié)。那么，
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河南省
公務員面試采取的方式及時間、地點等相關事項詳見用人單位或主管部門《招聘公告》。《招聘公告》中未明確時間、地點等相關事項的，由用人單位或主管部門另行通知。請考生注意上網(wǎng)查閱相關考試信息，
河南省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、河南人事考試網(wǎng)、各省轄市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、各省轄市人事考試網(wǎng)、用人單位及主管部門等相關網(wǎng)站會及時發(fā)布相關信息。
二、河南公務員面試比例是多少
根據(jù)擬錄用人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定各職位參加面試的人選。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r，以及達不到最低合格分數(shù)線的，不得進入面試。
面試采取結構化面試或結構化小組面試方式，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力，滿分100分。
進入面試的應試者，須在面試前按照各省轄市公務員主管部門、省直招錄機關（單位）的要求參加面試確認及資格審查。面試確認的有關事項由相關省轄市公務員主管部門、省直招錄機關（單位）確定并通過本市、本機關考試錄用公務員工作專用網(wǎng)站發(fā)布。
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