(二)資格審查

資格審查工作貫穿于本次招聘的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。

五、考試

(一)博士及高級職稱

根據(jù)報(bào)名情況，隨時(shí)組織面試，經(jīng)考察、體檢合格者，隨時(shí)辦理入職手續(xù)。

(二)碩士研究生

采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試不設(shè)開考比例。筆試成績?yōu)?分、缺考或作弊違紀(jì)的不得進(jìn)入面試。

1.筆試

筆試時(shí)間2022年11月19日15:00-17:30。主要測試應(yīng)聘者的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，筆試內(nèi)容包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德規(guī)范、時(shí)事政治等內(nèi)容。筆試以閉卷方式進(jìn)行，滿分100分。

2.面試

根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘崗位1:3的比例確定進(jìn)入面試人員，同一崗位比例內(nèi)末位應(yīng)聘者出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)進(jìn)入面試。

實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未達(dá)到1∶3的，組織相應(yīng)崗位現(xiàn)有應(yīng)聘人員面試。應(yīng)聘人員的面試成績應(yīng)達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察。

面試采取試講和答辯方式進(jìn)行，滿分為100分。其中試講占60分，答辯占40分。

在面試前對擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行面試資格確認(rèn)。應(yīng)聘者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)名登記表等原件及復(fù)印件進(jìn)行確認(rèn)，重點(diǎn)核查有關(guān)證件是否真實(shí)有效，是否符合報(bào)考資格條件。招聘崗位要求政治面貌為中共黨員的，還應(yīng)提供有關(guān)證明材料;留學(xué)回國人員須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等。應(yīng)聘者有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。通過面試資格確認(rèn)的應(yīng)聘者，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。

以上個(gè)人證件和應(yīng)聘崗位必須的材料，均需提供原件和復(fù)印件1份。原件現(xiàn)場審核后當(dāng)場退還，留存復(fù)印件。

面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)將在河南理工大學(xué)鶴壁工程技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布，請應(yīng)聘者注意查詢。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

根據(jù)考試總成績，按每個(gè)招聘崗位人數(shù)從高分到低分的順序等額確定體檢人員。考試總成績相同的，按面試成績由高分到低分確定體檢人員，面試成績?nèi)韵嗤倪M(jìn)行答辯加試。筆試成績、面試成績、考試總成績均四舍五入計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢

體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，費(fèi)用自理。應(yīng)聘者未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動放棄。

體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，考試總成績相同，按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

七、考察

體檢合格的應(yīng)聘者確定為考察對象?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地察看、查閱資料(包括本人檔案)、同考核對象面談等方式進(jìn)行?？疾祀A段如出現(xiàn)自動放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察。考察不合格的，取消其聘用資格，因考察不合格出現(xiàn)空崗時(shí)不再遞補(bǔ)。

八、公示及聘用

按照考試總成績、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鶴壁人力資源和社會保障局網(wǎng)站和河南理工大學(xué)鶴壁工程技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對公示無異議的擬聘用人員，辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

聘用人員最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，未達(dá)到最低服務(wù)年限的，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

招聘過程中應(yīng)聘者須按時(shí)提交所需材料，否則取消其應(yīng)聘資格。