九、相關待遇

引進人員工資待遇執(zhí)行全市統(tǒng)一標準。非鶴壁市及所屬縣區(qū)機關事業(yè)單位調入或招錄的人員，同時可享受如下政策待遇。

(一)生活補貼

博士及正高職稱人員每人每月2000元，碩士及副高職稱人員每人每月1500元。

(二)住房安居

1.在鶴壁市行政區(qū)域內無住房的新引進人員，為其提供高層次人才公寓周轉住房一套;

2.在我市首次購買商品住房的，給予博士及正高職稱人員10萬元，碩士及副高職稱人員5萬元購房補貼;

3.尚未在我市購買商品住房，且未承租人才公寓周轉住房的，給予博士及正高職稱人員每人每月1200元、碩士及副高職稱人員每人每月800元的租房補貼。

引進人才只能享受一項住房保障政策，不能同時享受其他住房保障政策。

(三)子女入學

在學前、義務教育階段，可在市、縣兩級公辦優(yōu)質中小學校、幼兒園就讀入校(園);高中教育階段，在我市初中學校就讀3年并參加中招的，可享受“分配生”待遇;申請高中轉學到我市普通高中就讀的，可選擇同一層次普通高中申請就讀。

(四)安家費

博士及正高職稱人員給予安家費30萬元，副高職稱人員給予安家費15萬元。

(五)職稱聘任

不具有副高職稱的博士研究生，內聘為副教授;已經具有副高職稱的博士研究生，內聘為教授。

(六)科研啟動經費

以項目資助形式提供科研啟動經費，其中工科、實驗性理科類博士10萬元;文科、非實驗性理科類博士5萬元。

(七)配偶及子女就業(yè)

高層次人才的配偶及子女為全日制本科及以上學歷，且具有學士及以上學位的，經公開招聘、直接考核等方式，可擇優(yōu)安排到市直事業(yè)單位就業(yè)。

高層次人才配偶及子女不符合上述學歷要求和引進條件且需要解決工作的，按照人事代理形式安置到學院工作，與在編在崗教職工實行同工同酬，或推薦到我市重點企業(yè)工作。

(八)其他

高端人才實行“一人一議”“一人一策”的方式協(xié)商引進待遇。

十、紀律與監(jiān)督

本次招聘工作全程接受監(jiān)督，對弄虛作假，在招聘過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘和聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關規(guī)定，給予嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十一、其他事項

按照常態(tài)化疫情防控要求，應聘者參加考試前應接受健康碼、行程碼查驗及體溫測量，提交48小時核酸檢測陰性證明。應聘者進入考點要服從現場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。在招聘組織實施過程中，根據疫情防控動態(tài)要求，嚴格落實防控措施。必要時將隨時對有關工作安排進行適當調整。

應聘人員在應聘期間應隨時關注河南理工大學鶴壁工程技術學院網站，保持通訊暢通。因本人原因錯過重要信息而受到影響的，責任自負。

咨詢電話：0392-3337960

附件：1.2022年公開招聘高層次人才崗位信息表

2.2022年公開招聘博士及高級職稱人員報名表

2022年11月2日

原文標題：河南理工大學鶴壁工程技術學院(鶴壁工程技術學院籌建處)2022年公開招聘高層次人才公告

文章來源：rsj.hebi.gov.cn/xwdt/gsgg/art/2022/art_01c564f97e5c4381a92e78927ceef2e7.html