五、招聘流程

（一）發(fā)布公告

在防城港人才網(wǎng)、防城港職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)、防城港職業(yè)技術(shù)學(xué)院微信公眾號平臺面向社會公開發(fā)布招聘信息，并通過提前聯(lián)系相關(guān)高校就業(yè)處等多種渠道廣泛發(fā)動宣傳。

（二）現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)報名

自本公告發(fā)布之日起，應(yīng)聘人員填寫好《2023年度防城港職業(yè)技術(shù)學(xué)院“雙向選擇”招聘專任教師和教輔人員報名登記表》（詳見附件2），填寫的應(yīng)聘信息必須真實，不實的將被取消應(yīng)聘資格。報考人員如果是國家機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位在職在編（含非實名人員控制數(shù)）人員，應(yīng)征得所在單位（主管部門或有人事管理權(quán)限部門）同意并出具書面同意報考證明，方可報考。

參加網(wǎng)絡(luò)雙選的，請?zhí)崆皩F(xiàn)場報名和資格審查所需材料掃描件發(fā)送至防城港職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處郵箱（詳細請見報名信息），郵件主題及應(yīng)聘文檔按“崗位序號+崗位名稱+姓名+2023年度“雙向選擇”招聘專任教師或教輔人員”格式命名（例如：1+計算機應(yīng)用技術(shù)專任教師+張三+2023年度“雙向選擇”招聘專任教師或教輔人員），已經(jīng)發(fā)過簡歷和其他材料的應(yīng)聘人員無需重復(fù)報名，請根據(jù)防城港職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公告或電話通知，直接到場根據(jù)引導(dǎo)參加筆試和面試即可。

（三）資格審查

招聘工作組對照本公告的崗位條件及相關(guān)要求，嚴格審核應(yīng)聘人員的資格條件。應(yīng)聘人員前來應(yīng)聘須攜帶本人有效身份證、相關(guān)職稱證書或職業(yè)資格證書、學(xué)歷學(xué)位證書（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)歷學(xué)位證書，提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表或成績表以及其他有效證明）。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如其所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上一致，經(jīng)審核符合舉證條件的，可以報考。此項由應(yīng)聘人員在報名時自行舉證，舉證須由應(yīng)聘人員提交本人在校學(xué)習(xí)期間所學(xué)專業(yè)課程目錄（須有學(xué)校公章），以及任意一所學(xué)校與崗位要求相同專業(yè)的課程目錄（須有該校公章）。現(xiàn)場舉證由現(xiàn)場資格審查組審核，符合舉證條件的填寫《專業(yè)核心課程相同舉證審批表》。如現(xiàn)場報考未能舉證的，須填寫《專業(yè)核心課程相同舉證承諾書》，并于考核階段提供，由資格審查單位審核，符合舉證條件的填寫《專業(yè)核心課程相同舉證審批表》，逾期未能提供的視為不符合資格條件。

（四）考試

根據(jù)資格審查的結(jié)果，在現(xiàn)場招聘的高校設(shè)立考點組織考試，通知應(yīng)聘人員筆試、面試時間及地點。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘教輔人員崗位采用筆試+面試方式；招聘本科學(xué)歷及碩士學(xué)位的教師崗位采取筆試+面試的方式；招聘研究生學(xué)歷及碩士學(xué)位的教師崗位采取直接面試的方式；招聘副高及以上職稱的崗位按1:1比例直接考核。各崗位考試方式在招聘崗位信息中明示。

1.筆試。大學(xué)本科生的筆試，按照招聘崗位計劃與應(yīng)聘人員不低于1:2的比例組織筆試。筆試內(nèi)容涉及有關(guān)專業(yè)知識、職業(yè)道德規(guī)范、政治與社會知識和防城港市市情、市史知識等方面。筆試總分為100分（60分合格），筆試成績僅作為進入面試的排名依據(jù)（不計入總成績）。

2.面試。大學(xué)本科生，根據(jù)筆試合格成績按照招聘崗位計劃與應(yīng)聘人員1:3的比例，從高分到低分確定進入面試的人選，筆試成績相同則并列進入面試。

（1）專任教師崗面試采用專業(yè)課試講10分鐘的方式，重點從專業(yè)素質(zhì)、教學(xué)能力、多媒體技術(shù)、語言表達能力等方面進行測試、考評（面試時須提供紙質(zhì)版教案一式七份，不得透露個人、單位信息）。

（2）教輔崗面試采用結(jié)構(gòu)化面試10分鐘的方式，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認知程度等。

（3）輔導(dǎo)員崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試10分鐘的方式，主要從語言表達能力、綜合分析能力、思維反應(yīng)能力以及對大學(xué)生思想教育、服務(wù)管理工作的了解程度與掌握水平等方面進行測試、考評。

3.考試具體時間、地點及要求：參加現(xiàn)場雙選考試的具體時間、地點及要求等有關(guān)事項，如因?qū)嶋H工作需要而推遲、延期或取消的，防城港職業(yè)技術(shù)學(xué)院將在官網(wǎng)另行公布具體事項，請各應(yīng)聘人員及時關(guān)注。

（五）簽訂協(xié)議

面試成績滿分為100分，60分以上（含60分）為合格。面試成績不合格者，不得確定為擬聘用人員。若面試達不到規(guī)定開考比例的崗位，應(yīng)聘人員面試成績須達到70分（含70分）以上，應(yīng)聘人員面試成績均低于70分的，取消該崗位的招聘。根據(jù)面試成績按照招聘崗位計劃與應(yīng)聘人員1:1的比例，從高分到低分確定擬聘用人員。雙方達成就業(yè)意向后，招聘單位與擬聘用人員現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書。