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事業(yè)單位和員工之間的關系主要有幾種，一種是聘用制關系，一種是合同制，還有一種是人事代理制，很多小伙伴想知道事業(yè)單位聘用制和合同制哪個好，那種比較有保障，下面上岸鴨公考小編跟大家分析一下。
事業(yè)單位聘用制和合同制肯定是聘用制好一些。因為和事業(yè)單位簽訂聘用制合同的一般是事業(yè)單位編制人員，也就是事業(yè)單位中的正式工，只有正式工才會通過與單位簽訂聘用制合同確定，也可以簽訂聘約，或者是頒發(fā)聘書，簽訂目標責任書等。服務年限也由合同約定。聘用制合同正式工是通過參加事業(yè)單位考試，考試通過被錄用才會有事業(yè)編制。
而合同制是指事業(yè)單位中部分員工和是和事業(yè)單位簽訂的勞動合同，其實并不能算是正式工，只能算是臨時工，合同的解釋權歸單位所有，一般是采用書面形式，通過簽訂合同招收短期的員工，合同中包括工作內容以及工作時限等。
相比較而言，聘用制的員工更加穩(wěn)定，一般單位是不會也不能辭退的，同時待遇也會更好一些，雖然現(xiàn)在事業(yè)單位改革說明事業(yè)單位中要實行同工同酬制度，但是實際上，正式工的有很多福利是合同工享受不到的
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