很多小伙伴們對事業(yè)單位臨時工并不是很了解，只知道和正式工相比，臨時工的待遇會低很多，而且承擔著更為辛苦的工作。2022年關于事業(yè)單位臨時工又出了新的有關規(guī)定，那么事業(yè)單位臨時工新政策內容有哪些呢？上岸鴨公考若瑜小編為大家整理出了相關資料給大家作為參考。

事業(yè)單位臨時工也就是事業(yè)單位臨時工作的人員，一般指的是機關事業(yè)單位(以下簡稱用人單位)的臨時性、季節(jié)性、突擊性用工人員。一般臨時工作人員僅限于從事機關事業(yè)單位的輔助性、服務型、技術性相關的工作崗位，例如行政管理、保密、行政執(zhí)法等相關的工作是不允許的。

一般臨時工作人員應當根據狀況來控制人數(shù)，通常臨時工作人員在用人單位已核編制的10%以內，通過主要領導審批之后將人員工資列入下一年度財政預算。

通常，臨時工作人員在合同期內將受到來自人社、財政以及用人單位的管理，如果單位與臨時工作人員簽訂的勞動合同終止或解除后，單位應當向人社、財政部門報備，時間不應該超過7個工作日，不得擅自聘用，如果違背，則將由財政部門相應的核減預算經費，并且將受到紀檢監(jiān)察機關的問責。而用人單位對于有關勞動保護及安全生產的法律法規(guī)也必須做到嚴格遵守，應該提供相應的崗前培訓，保障臨時工作人員的合法權益。如果臨時工作人員與用人單位之間發(fā)生了勞動爭議，則可以通過協(xié)商乃至勞動仲裁的方式提起訴訟。

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臨時工在工資上，應當根據具體的工作內容而定，一般不可以低于最低工資標準，需要遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，由國家對工資總量進行宏觀調控。一般可以通過用人單位的生產經營特點以及所在單位的經濟效益，自助決定單位工資的分配方式以及工資水平，并且在工資保障上實行最低工資保障制度。而最低工資標準則應當根據勞動者本人和平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資、整體就業(yè)狀況、勞動生產率以及地區(qū)經濟發(fā)展差異來制定，一般與正式工享有同工同酬的待遇，工資必須按照對待正式工的待遇進行。

以上就是關于事業(yè)單位臨時工新政策內容問題的相關解答，希望能夠小伙伴們帶來一定的幫助。