事業(yè)單位雖然是大家比較理想的單位，但是也不是所有的事業(yè)單位都很好，有些事業(yè)單位其實也會和一般的企業(yè)一樣出現(xiàn)一些勞資糾紛，或者是其他的與職工之間的矛盾，那么如果自己遇到事業(yè)單位勞資糾紛該如何處理呢，下面和上岸鴨公考小編一起了解一下。

如果和事業(yè)單位有勞資糾紛了，處理方法其實和普通的企業(yè)的處理方法是差不多的，主要就是先禮后兵的策略。首先進行協(xié)商，協(xié)商不成在利用法律武器維護自己的權(quán)益。

與單位溝通協(xié)商解決問題：不管與事業(yè)單位發(fā)生何種矛盾，有的是因為離職問題，有的是因為工資問題，可能還有一些別的方面的原因，首先應(yīng)該做的就是先私下通過正常渠道，找到事業(yè)單位負責人或者是人事部門，先針對問題進行溝通，雙方看是否有合理的說法，以及解決問題的辦法，如果可以通過協(xié)商解決的問題就通過協(xié)商解決，這樣可以將事情大事化小，不會占用雙方過多的時間，減輕解決問題的成本。

如果協(xié)商失敗，可以利用法律武器維護自己的合法權(quán)益：在第一部和相關(guān)負責人協(xié)商未果，雙方僵持不下，那么可以運用法律武器來保護自己的利益，畢竟勞動者在勞動關(guān)系中始終是處于弱勢的地位，通過法律武器維護自己的權(quán)益也是一種解決問題的辦法。但是通過維權(quán)是需要一定的證據(jù)的，如果有這方面的打算，就需要有意識的搜集以及保留一些證據(jù)，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等等。關(guān)于哪方面的糾紛就需要搜集哪方面的額證據(jù)，只有證據(jù)充足，才能剛好的維護自己的權(quán)益。

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