很多已經(jīng)進(jìn)入事業(yè)單位工作的小伙伴們對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效感到很疑惑，不知道事業(yè)單位的績(jī)效是如何進(jìn)行評(píng)定的，評(píng)定之后的發(fā)放時(shí)間是在什么時(shí)候，那么2022事業(yè)單位績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間是什么時(shí)候呢？既然大家對(duì)這個(gè)問(wèn)題感到好奇，今天高頓公考若瑜小編就為大家整理出了關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的相關(guān)信息，希望能夠?qū)Υ蠹业氖聵I(yè)單位的報(bào)考有所幫助。

首先，事業(yè)單位的績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，一般績(jī)效工資的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和崗位基數(shù)含量、強(qiáng)度、貢獻(xiàn)、所承擔(dān)的責(zé)任有關(guān)，事業(yè)單位作為工作人員工資的一部分，與基本工資和津貼補(bǔ)貼一起構(gòu)成事業(yè)單位工作人員工資。

而事業(yè)單位的工資發(fā)放一般情況下是在月底的時(shí)候與基本工資一起發(fā)放，但是不一定固定，也有的會(huì)按照年度、半年或者季度來(lái)進(jìn)行發(fā)放，具體還是要參照所在單位的具體規(guī)定來(lái)實(shí)行。

在績(jī)效工資中，可能會(huì)對(duì)績(jī)效工資產(chǎn)生影響的有：首先需要在固定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金額兌現(xiàn)，而不能在時(shí)間上進(jìn)行拖延，其次，在指標(biāo)合理的情況下加大績(jī)效工資的部分，提升員工活力?？?jī)效工資需要具體落實(shí)到?jīng)]一個(gè)具體的個(gè)人，不能出現(xiàn)部分人缺失的情況。

2022事業(yè)單位考試備考資料

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