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事業(yè)單位中部分員工并不是在編的身份，有些員工是和事業(yè)單位簽訂的勞動合同，這種職工沒有編制，是事業(yè)單位單獨進(jìn)行招聘的員工，那么這種機關(guān)事業(yè)單位合同制工人的合同期限是多長呢，是不是到了合同期限就不能繼續(xù)在事業(yè)單位中工作了呢，下面和高頓公考小編一起了解下。
事業(yè)單位合同期限
事業(yè)單位合同制工人簽訂勞動合同時，第一次簽訂勞動合同的時間不應(yīng)低于三年，也就是說事業(yè)單位簽訂勞動合同最低應(yīng)該簽三年的勞動合同。如果是初次工作的員工，三年合同以上的，試用期是12個月，如果是有工作經(jīng)驗的員工，試用期由用人單位和勞動者協(xié)商決定。
勞動合同期滿后，如果事業(yè)單位有用人需求還是可以繼續(xù)和勞動者續(xù)簽合同，第二次續(xù)簽合同的時間一般是5年或者是更久，按各個單位的需求決定，如果是沒有用人需求了，合同期滿后可能也不會續(xù)簽合同了，所以這種合同期限除了開始簽訂有一定的規(guī)定之外，后面的合同期限主要看事業(yè)單位的需求。這也是很多人想要考事業(yè)編制的原因，事業(yè)單位編制就沒有這種合同期限的約束，一般來說只要沒有犯比較嚴(yán)重的錯誤，是不能最易解聘的。
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