受到相關(guān)政策的影響，目前湖北省事業(yè)單位正在進(jìn)行改革中，具體的改革情況如何呢？對(duì)此還不是很了解的考生們可以和小編一起來看看2022年事業(yè)單位改革最新方案湖北省的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠?qū)τ诖蠹疫x擇崗位，報(bào)考事業(yè)單位有所幫助。

在湖北省事業(yè)單位改革中，首先是需要建立政府管理、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、市場(chǎng)配置的人事管理體制。為了能夠建立完整的聘用制度，完善崗位的管理制度，需要普遍推行招聘制度以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的制度，建立健全的考核獎(jiǎng)懲以及解聘制度。到目前為止，湖北省事業(yè)單位已經(jīng)建立了比較全面的人事管理制度、用人機(jī)制、政策法規(guī)等。并且逐步取消了學(xué)校醫(yī)院等單位行政級(jí)別，明確去推動(dòng)事業(yè)單位的行政化進(jìn)程，需要根據(jù)事業(yè)單位的分類來執(zhí)行不同的人事管理制度，取消學(xué)校、科研院所、醫(yī)院等單位行政級(jí)別。

事業(yè)單位學(xué)習(xí)資料/歷年試題/筆面技巧

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根據(jù)事業(yè)單位的分類改革，從事公益服務(wù)事業(yè)單位，實(shí)行以聘用制度和崗位管理制度為主。細(xì)分從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)崗位職責(zé)、服務(wù)對(duì)象、資源配置的方式，再將從事公益服務(wù)的單位分為承擔(dān)教育、科研、 文化、衛(wèi)生的單位轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)的，實(shí)行公務(wù)員制度。從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)的，實(shí)行勞動(dòng)合同制度，將會(huì)重新明確事業(yè)單位職責(zé)、劃定類別，工作任務(wù)。進(jìn)行系統(tǒng)性的分類，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)。轉(zhuǎn)為企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)依法與在職職工簽訂勞動(dòng)合同，做好聘用合同與勞動(dòng)合同之前的轉(zhuǎn)換。為了平穩(wěn)的推進(jìn)事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)的制度，是可以給予過渡期的，一般為5年左右。在這段時(shí)間之內(nèi)，對(duì)于轉(zhuǎn)制的單位可以有適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。

在事業(yè)單位分類改革中，如果有部門人員是由于體制改革導(dǎo)致沒有被聘用的，應(yīng)該先要堅(jiān)持在單位內(nèi)部消化，通過多種渠道進(jìn)行安置，如果有條件的地方也可以在行業(yè)內(nèi)或者行業(yè)之前進(jìn)行調(diào)劑，不應(yīng)該就是簡(jiǎn)單的推向社會(huì)而已。需要從多個(gè)方面結(jié)合推行，遵循事業(yè)單位工作人員能進(jìn)能出的原則。妥善解決養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)相關(guān)問題，需要進(jìn)一步的探索和擴(kuò)大社會(huì)安置的渠道和辦法，可以鼓勵(lì)沒有被聘用的人員進(jìn)入人才市場(chǎng)選擇崗位或者是進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。

以上內(nèi)容就是今天木子魚小編為大家所分享的全部了。如果各位小伙伴們對(duì)于事業(yè)單位還有疑問的，或是是想要了解的，可以關(guān)注2022年事業(yè)單位考試資訊欄目。