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北侖區(qū)事業(yè)單位招聘不限制戶籍。在事業(yè)單位招聘中開(kāi)封和安陽(yáng)等地區(qū)的報(bào)考條件中是有明確的戶籍限制的，但是在近幾年的招聘考試中，只在基層崗位限制戶籍，而一般的崗位很少會(huì)限制戶籍，招聘條件都要根據(jù)不同地區(qū)的具體報(bào)考條件為標(biāo)準(zhǔn)。

2023年國(guó)家公務(wù)員考試-歷年分?jǐn)?shù)線

已有238人領(lǐng)取

免費(fèi)領(lǐng)取

1.保障當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)

政府的所有工作的根本是為了增長(zhǎng)民生福祉，而只有增加當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)崗位才能保障民生，每年的政府都會(huì)有保障就業(yè)穩(wěn)定增長(zhǎng)的壓力，但是因?yàn)楦鱾€(gè)地區(qū)的教育資源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異，沒(méi)有了戶籍限制，導(dǎo)致許多本地人競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)外來(lái)人員，而且錄取分?jǐn)?shù)線會(huì)因?yàn)榈貐^(qū)原因有所不同。因?yàn)橐咔閷?dǎo)致很多應(yīng)屆生就業(yè)困難，而在事業(yè)單位擴(kuò)招之后，再提高了戶籍門(mén)檻，就能保障當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)率了。而很多地方政府為了吸引更多的優(yōu)秀人才來(lái)充實(shí)公職人員，對(duì)學(xué)歷和能力要求更高，但是不限制戶籍。

2.客觀現(xiàn)實(shí)需求

生活壓力上，外地人會(huì)比較大，因?yàn)楣珓?wù)員的收入水平通常只是中等偏上，而且公務(wù)員法中規(guī)定公務(wù)員是不能兼職的，導(dǎo)致收入的方式十分單一，面對(duì)現(xiàn)實(shí)壓力是比本地人更大的。

文化差異上，不同的地區(qū)有不同的語(yǔ)言和文化，如果要融入工作單位，就要花時(shí)間了解和磨合，而且在和基層群眾交流的過(guò)程中如果產(chǎn)生了交流障礙，是很不利于工作開(kāi)展的。

人脈圈上，日常的工作開(kāi)展是離不開(kāi)人脈圈的，如果在全新的環(huán)境去拓展自己的人脈，人脈圈就會(huì)有限。

多方面考慮，外地考生會(huì)在工作上付出更多的精力，在生活中承擔(dān)更大的壓力，所以穩(wěn)定性會(huì)相較本地考生更差一些。

3.人才穩(wěn)定性

基層的工作任務(wù)總是很繁重的，但是收入和待遇是較低的，并且晉升渠道有限，外地的考生會(huì)因?yàn)楹芏嗟脑螂x職，不利于公務(wù)員的穩(wěn)定性。

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