大家在關(guān)注事業(yè)單位招聘信息的時候，總是會留意到面試那里寫著結(jié)構(gòu)化面試或者半結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組等面試形式，很多小伙伴其實不太清楚結(jié)構(gòu)化面試是什么，今天上岸鴨公考就帶大家一起來看一下事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試是什么形式的相關(guān)資訊！

結(jié)構(gòu)化面試是什么形式

結(jié)構(gòu)化面試的主要形式是，一般情況5-9名考官，考生隨機(jī)抽簽決定面試順序，按照固定的流程回答固定的3-4道題目，考官現(xiàn)場打分。

在結(jié)構(gòu)化面試中，主要的環(huán)節(jié)可分為：

1、開場白，主要目的是營造輕松的面試氣氛，告訴應(yīng)聘者面試中采用的面試方式。

2、主要背景回顧。

3、行為事件回顧。(較主要的內(nèi)容)

4、附加信息咨詢。

5、結(jié)束面試。

6、評估。

結(jié)構(gòu)化面試的概念定義為：根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式，評價應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

結(jié)構(gòu)化面試是在工作分析的基礎(chǔ)上精心設(shè)計與工作有關(guān)的問題和各種可能的答案，并根據(jù)被試者回答的速度和內(nèi)容對其作出等級評價的面試。

結(jié)構(gòu)化面試的充分準(zhǔn)備：

1、心理準(zhǔn)備

對于多數(shù)考生，尤其是缺乏實際經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，面對略帶神秘的公務(wù)員面試，會產(chǎn)生緊張、焦慮等心理，這是正常的現(xiàn)象，但是必須要學(xué)會自我調(diào)適?？忌梢詮纳砗托睦韮煞矫孢M(jìn)行調(diào)節(jié)，爭取能夠以充沛的精力和良好的心態(tài)去迎接面試。

2、形象準(zhǔn)備

考官對考生的第一印象就是整體的形象，因此，考生的形象準(zhǔn)備也是非常重要的。形象準(zhǔn)備就是裝扮自己，這種裝扮應(yīng)該自然、得體、大方，而不要刻意雕琢，矯揉造作，要與自己的形象、氣質(zhì)、身份相協(xié)調(diào)，從而給眾考官良好的第一印象。

3、知識和能力準(zhǔn)備

面試是沒有范圍的，但這并不意味著面試無法準(zhǔn)備。針對結(jié)構(gòu)化面試的測評要素進(jìn)行有針對性的知識和能力訓(xùn)練是備考面試最關(guān)鍵的內(nèi)容。這方面的訓(xùn)練可以是考生自己通過反復(fù)的研習(xí)和演練進(jìn)行，也可以是通過參加社會上的培訓(xùn)班進(jìn)行。在選擇培訓(xùn)班時，考生要以培訓(xùn)師資的水平和實戰(zhàn)經(jīng)驗為參考標(biāo)準(zhǔn)。