事業(yè)單位在編人員試用期有績(jī)效薪水的，試用期和正式丁在薪水待遇福利上和正式工沒差別的，勞動(dòng)者能夠向當(dāng)?shù)氐闹鞴懿块T詳細(xì)了解相關(guān)的信息。為幫助大家備考，這里為大家整理了事業(yè)單位在編人員試用期有績(jī)效工資嗎，待遇無差別的具體內(nèi)容，供大家參考！

一、《勞動(dòng)合同法》第九十六條

事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變換、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有限定的，依照其限定;未作限定的，依照本法有關(guān)限定執(zhí)行。第九十十條，本法施行前已依法訂立目在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)限定持續(xù)訂立固定時(shí)限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定時(shí)限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)量。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條限定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，?jīng)濟(jì)賠償年限自本法施行之日起計(jì)量，本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)限定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)限定執(zhí)行。

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