事業(yè)單位和公務(wù)員相比較，肯定公務(wù)員更好，公務(wù)員工資更高，發(fā)展機(jī)會(huì)更多。

在工資收入方面，事業(yè)單位待遇也要低于公務(wù)員。一般來說，事業(yè)單位的工資收入都是參照公務(wù)員的工資待遇確定的，雖然低于公務(wù)員，但是差距并不會(huì)太大，但是，公務(wù)員有著各種補(bǔ)貼，而事業(yè)單位則不全都有，比如常見的公車補(bǔ)助，事業(yè)單位基本上沒有，而公務(wù)員卻按照政策發(fā)放，有些年終獎(jiǎng)金績(jī)效考核，也只有行政機(jī)關(guān)才在考核的范圍，相應(yīng)的獎(jiǎng)金自然也只有公務(wù)員能夠領(lǐng)取。

在發(fā)展機(jī)會(huì)方面，公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)工作，而行政機(jī)關(guān)的職數(shù)設(shè)置往往都是按照略低于單位總編制數(shù)來設(shè)置的，在這樣的情況下，如果是地市級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員，晉升科級(jí)基本上毫無壓力，即使是基層的公務(wù)員，在職數(shù)受到限制的情況下，仍然有著很大的機(jī)會(huì)晉升，最終還有職級(jí)晉升為其兜底，但是，對(duì)于事業(yè)單位編制干部來說，在部分管理型事業(yè)單位當(dāng)中，雖然也有設(shè)置相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，但是與單位本身的在編人員相比較，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)往往僅占干部人數(shù)的極小部分，這就意味著大部分管理崗位的事業(yè)編制人員沒有晉升的機(jī)會(huì)，這種情況在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)最為明顯，大部分事業(yè)編制干部工作的時(shí)候是管理九級(jí)，退休的時(shí)候還是管理九級(jí)，而對(duì)于專技崗位來說，雖然晉升相對(duì)容易，但是，仍然和行政編制存在著比較大的差異。

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