事業(yè)單位和公務員相比較，肯定公務員更好，公務員工資更高，發(fā)展機會更多。

在工資收入方面，事業(yè)單位待遇也要低于公務員。一般來說，事業(yè)單位的工資收入都是參照公務員的工資待遇確定的，雖然低于公務員，但是差距并不會太大，但是，公務員有著各種補貼，而事業(yè)單位則不全都有，比如常見的公車補助，事業(yè)單位基本上沒有，而公務員卻按照政策發(fā)放，有些年終獎金績效考核，也只有行政機關才在考核的范圍，相應的獎金自然也只有公務員能夠領取。

在發(fā)展機會方面，公務員在行政機關工作，而行政機關的職數(shù)設置往往都是按照略低于單位總編制數(shù)來設置的，在這樣的情況下，如果是地市級機關的公務員，晉升科級基本上毫無壓力，即使是基層的公務員，在職數(shù)受到限制的情況下，仍然有著很大的機會晉升，最終還有職級晉升為其兜底，但是，對于事業(yè)單位編制干部來說，在部分管理型事業(yè)單位當中，雖然也有設置相應的領導職數(shù)，但是與單位本身的在編人員相比較，領導職數(shù)往往僅占干部人數(shù)的極小部分，這就意味著大部分管理崗位的事業(yè)編制人員沒有晉升的機會，這種情況在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)最為明顯，大部分事業(yè)編制干部工作的時候是管理九級，退休的時候還是管理九級，而對于專技崗位來說，雖然晉升相對容易，但是，仍然和行政編制存在著比較大的差異。

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