2022云南保山市市直事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名時(shí)間是2022年10月13日起至2023年6月30日。報(bào)名方式是郵件報(bào)名，大家將報(bào)名所需材料打包發(fā)送到bszzbrcgzk@ 163.com。

一、報(bào)名方式

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員填寫《保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》，連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，國(guó)（境）外畢業(yè)生還須提供教育部國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書，職稱證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證以及經(jīng)歷業(yè)績(jī)等相關(guān)材料，掃描上傳至指定電子郵箱（bszzbrcgzk@163.com）進(jìn)行報(bào)名。

2023年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)提供身份證、錄取通知書或?qū)W籍證明，畢業(yè)證、學(xué)位證等可到資格復(fù)審時(shí)提供。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2023年6月30日。

二、引進(jìn)待遇

1.引進(jìn)對(duì)象到保山面談、體檢期間，由中共保山市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排食宿、支付體檢費(fèi)用。

2.引進(jìn)人才符合特設(shè)崗位有關(guān)規(guī)定的，不受單位崗位總量和最高等級(jí)結(jié)構(gòu)比例限制，可特設(shè)崗位進(jìn)行聘用。

3.引進(jìn)人才正式履行工作合同后，除正常的工資福利外，給予博士研究生及相當(dāng)層次人才每人每月2萬元工作生活補(bǔ)貼，給予碩士研究生及相當(dāng)層次人才每人每月0.5萬元工作生活補(bǔ)貼，引進(jìn)人才享受工作生活補(bǔ)貼周期不超過5年（最高120萬元）。

4.住房保障。實(shí)行人才公寓為主的人才住房保障，用人單位有人才公寓的，原則上提供人才公寓；沒有人才公寓的，采取市場(chǎng)租賃方式解決，租房費(fèi)用控制在每年2萬元以內(nèi)（超出部分、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)等由引進(jìn)人才個(gè)人承擔(dān)），時(shí)間不超過5年。引進(jìn)人才在保山工作年限滿5年的，可按成本價(jià)格購(gòu)買保山市屬國(guó)有企業(yè)開發(fā)的商品房。

5.科研支持。推薦和支持引進(jìn)人才申報(bào)科研計(jì)劃項(xiàng)目，對(duì)引進(jìn)人才在重大科技攻關(guān)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、創(chuàng)新平臺(tái)創(chuàng)建及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面給予重點(diǎn)傾斜支持。

6.配偶隨遷。引進(jìn)人才的配偶一同來保山工作的，原則上由用人單位結(jié)合實(shí)際妥善協(xié)調(diào)工作；配偶為公務(wù)員或國(guó)有企事業(yè)單位人員，需要跨部門、跨行業(yè)、跨地區(qū)安排的，可由組織、編辦、人社部門按干部人事管理權(quán)限予以協(xié)調(diào)落實(shí)。

7.子女就學(xué)。對(duì)引進(jìn)人才的未成年子女（無論戶口隨遷與否）來保山就學(xué)的，選擇當(dāng)?shù)毓k學(xué)校，可享受當(dāng)?shù)鼐用褡优?，根?jù)屬地管理原則，由教育部門和學(xué)校協(xié)調(diào)辦理；選擇民辦學(xué)校的，由教育部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)入學(xué)，并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。

以上就是2022云南保山市市直事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名時(shí)間的內(nèi)容，想要了解更多云南事業(yè)單位招聘報(bào)名情況，可以訪問事業(yè)單位首頁(yè)相關(guān)欄目查看最新消息。

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