一、事業(yè)單位績效改革并未取消

事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦，或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位不屬于政府機關，根據(jù)經(jīng)費來源，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位。目前，自收自支事業(yè)單位基本完成轉企改制。

其實，事業(yè)單位績效改革立法已經(jīng)經(jīng)歷了十余年。據(jù)我們了解掌握，2011年8月，由人力資源和社會保障部負責起草制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》，規(guī)定公益類事業(yè)單位的工資由崗位工資和績效工資兩部分組成，根據(jù)不同單位，將崗位工資和績效工資的比例整體確定為7：3、6：4、5：5三檔，也就是說公益性質(zhì)越強，其崗位工資占比越大。

二、事業(yè)單位績效改革任重道遠

據(jù)了解，推動事業(yè)單位績效工資改革的原則是：事業(yè)單位屬于誰，就由誰管理、誰負責。具體涉及到事業(yè)單位人員的績效工資，是根據(jù)事業(yè)單位屬于誰，績效工資就由同級財政來負擔。在實際工作中，由于事業(yè)單位體量大、情況復雜，從國家層面來說，雖然制定了《事業(yè)單位崗位績效工資制度》，但在實際工作中，由于不同的事業(yè)單位情況復雜，《事業(yè)單位崗位績效工資制度》在實際工作中，存在執(zhí)行難等問題。特別是近兩年，各地推進事業(yè)單位改革力度較大，自收自支事業(yè)單位已基本實現(xiàn)轉企改制，實行企業(yè)薪酬制度，而公益一、二類事業(yè)單位承擔公共服務職能，體現(xiàn)的是公益服務，工資由財政全額撥款或差額補助，但與公務員工資結構相比，差距很大。目前，事業(yè)單位績效改革并未取消，但如何改、怎樣改，目前還沒有正式文件出臺。我有位同學在公益一類事業(yè)單位工作，工資中無績效工資，也非常期盼事業(yè)單位實行績效改革。

總結：

按照規(guī)定，事業(yè)單位工作人員工資主要由基礎性崗位工資和績效工資構成。崗位工資按月發(fā)放，績效工資每月從崗位工資中按比例扣除，按照個人業(yè)績和表現(xiàn)實績進行考核，計發(fā)入個人帳戶。在實際工作中，很多事業(yè)單位并未落實績效工資，形成實發(fā)工資未包含績效工資部分。

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