作為考編制的兩大考試里，事業(yè)單位和公務員大多數(shù)情況下都是平分秋色，當然對于整個社會評價體系來說，還是公務員更甚一籌，這也意味著公務員考試更難。那么同樣是編制，事業(yè)單位和公務員編制的福利待遇有什么不一樣呢？

事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權限要大一些。

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公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資。同時公務員的保險福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職等是也是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行。

一般來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務員高。公務員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。不過這些都是相對來說的，在不同的省、市、縣、鎮(zhèn)，以及不同的崗位和單位，其福利待遇都是不一樣的，比如有些一線城市事業(yè)編就會比鎮(zhèn)上公務員的工資要高。

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