（三）關(guān)于開考比例的界定

為保證考生質(zhì)量和達到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1∶3的比例開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達不到1∶3開考比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)量。對崗位急需、緊缺專業(yè)人員、邊遠艱苦崗位人員和高層次人才(碩士學(xué)歷研究生、專業(yè)技術(shù)副高及以上任職資格)，確需保留崗位的，由招聘單位申請，經(jīng)丹江口市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，開考比例可放寬到1:2；對報名人數(shù)低于1:2的招聘崗位，如屬招聘單位特別急需緊缺的崗位，經(jīng)丹江口市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，可予以保留，劃定折算后最低筆試合格分數(shù)線。通過相關(guān)網(wǎng)站或丹江口水都網(wǎng)（http://www.hbdjk.com/）公告欄公布崗位計劃調(diào)整情況。對被取消的崗位已繳費考生全額退費。

（四）筆試成績

筆試成績將于4月下旬通過湖北省人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績。未達到統(tǒng)一最低合格線的考生不能進入下一環(huán)節(jié)。

五、面試

面試重點測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的工作能力、業(yè)務(wù)技能等方面的綜合素質(zhì)，以及運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，總成績?yōu)榘俜种啤?/p>

1.確定面試入圍比例。筆試結(jié)束后，按1:3的面試入圍比例確定參加面試人選。對達不到1:3比例的急需緊缺崗位人員、邊遠艱苦崗位人員和高層次人才(碩士學(xué)歷研究生、專業(yè)技術(shù)副高及以上任職資格)，經(jīng)丹江口市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，面試人員入圍比例可放寬到1:2。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，并在面試公告中予以明確。達不到最低合格分數(shù)線的考生，不能進入體檢、考察階段，不予錄用。

2.面試資格復(fù)審。進入面試入圍人選應(yīng)進行資格復(fù)審，面試資格復(fù)審在面試公告發(fā)布前完成。筆試成績公布后，面試資格復(fù)審公告在丹江口水都網(wǎng)（http://www.hbdjk.com/）公告欄發(fā)布。

未按照指定時間、地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的考生，取消面試資格。因取消面試資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的面試人選缺額，可以按該崗位考生筆試成績由高到低的順序依次遞補。

3.發(fā)布面試公告。面試公告至少在面試開考前5天發(fā)布，面試公告在丹江口水都網(wǎng)（http://www.hbdjk.com/）公告欄發(fā)布，不再另行通知。面試公告發(fā)布后，入圍考生棄權(quán)的不再遞補。面試時間、地點詳見面試公告。

六、考試成績計算

（一）成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入總成績。按照有關(guān)規(guī)定直接進行面試的，不計權(quán)重；涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的，由招聘單位在面試公告中明確專業(yè)測試的成績占比。

（二）計分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分?？忌P試成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分）÷3；考生面試得分即為面試成績?？忌偝煽儯焦P試成績×40%+面試成績×60%。直接進行面試的，面試成績即為考生總成績。

（三）加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。服務(wù)時間計算截止2023年7月31日。在軍隊服役5年（含）及以上的退役大學(xué)生士兵（指入伍前取得全日制普通高等院校?？萍耙陨蠈W(xué)歷或入伍前為全日制普通高等院校在校生，截止2023年7月31日已取得?？萍耙陨蠈W(xué)歷且在軍隊服役5年及以上的退役士兵），享受同等加分優(yōu)惠政策。符合條件的報考人員須于3月7日9:00至3月8日17:00前，將本人第二代身份證、年度考核表（2023年在崗但還未考核的，依據(jù)服務(wù)地“三支一扶”辦、團委開具的材料）、其他相關(guān)佐證資料和附件6《加分政策優(yōu)惠申請表》清晰掃描件有序排放并以“姓名+加分類別”打包發(fā)送至郵箱782128134@qq.com?？忌崆疤峤粺o效,逾期、漏提交、錯提交均視作放棄或不合格。

上述人員筆試成績加分計算公式：（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分）÷3+5分＝筆試成績。

上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠政策。同時符合上述加分條件的，不累計加分。

七、體檢、考察

根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)和考生綜合成績,從高分到低分按1∶1的比例確定進入體檢、考察人選,適時在丹江口水都網(wǎng)（http://www.hbdjk.com/）公告欄發(fā)布體檢和考察公告。

(一)體檢

1.體檢工作由丹江口市人力資源和社會保障局會同主管部門和招聘單位組織實施,體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定。

2.因考生放棄體檢資格或體檢不合格不予聘用的,結(jié)合用人單位意見,可按綜合成績從高分到低分依次遞補考生進行體檢。

(二)考察

1.考察工作由丹江口市人力資源和社會保障局會同主管部門和招聘單位組織實施,考察工作根據(jù)需要采取檔案考察、實地考察、信函考察或在實踐中考察的方式進行?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn),重點考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在回避等方面的情況,考察中還要對考生的報考資格進行復(fù)審?？疾熘?若發(fā)現(xiàn)有影響聘用且查證屬實情形的,取消聘用資格。

2.因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的,結(jié)合用人單位意見,可按綜合成績從高分到低分依次遞補考生進行體檢和考察。

八、公示、聘用

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察后,確定擬聘用人選,通過丹江口水都網(wǎng)（http://www.hbdjk.com/）公告欄公示,公示期不少于7個工作日。公示期滿后,如無問題,由用人單位按照國家事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定辦理編制及聘用手續(xù),簽訂聘用制合同。

被聘人員無正當(dāng)理由逾期不報到的，取消聘用資格。根據(jù)崗位需要，經(jīng)研究同意后可遞補聘用人選。

九、其他事項

本次招聘所有信息請考生關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站，請報名人員密切關(guān)注，并保持通訊暢通。

本公告由丹江口市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

咨詢電話:丹江口市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股0719-5213039、5235629；技術(shù)咨詢（考務(wù)）0719-5239200

附件：

1、2023年丹江口市事業(yè)單位招聘工作人員崗位和條件一覽表.xlsx

2、2023年丹江口市事業(yè)單位公開招聘專業(yè)參考目錄.zip

3、應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書.doc

4、2023年丹江口市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告報考指南.doc

5、 事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

6、 加分政策優(yōu)惠申請表.xls

丹江口市人力資源和社會保障局

2023年2月22日

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原標(biāo)題：2023年丹江口市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

文章來源：http://m.hbdjk.com/p/198400.html