安徽省高新技術發(fā)展中心（安徽省基礎研究管理中心）2023年公開招聘工作人員專業(yè)測試及相關工作實施方案

根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）和《2023年度安徽省省直事業(yè)單位統(tǒng)一筆試公開招聘工作人員公告》相關要求，結(jié)合本中心實際，制定安徽省高新技術發(fā)展中心（安徽省基礎研究管理中心）（以下簡稱“省高新中心”）2023年公開招聘人員專業(yè)測試及相關工作實施方案如下。

一、專業(yè)測試

（一）測試方式

專業(yè)測試采取結(jié)構化面試方式進行，主要測查考生的綜合素質(zhì)和能力，面試時間為每人15分鐘，滿分100分。以當場抽簽方式確定面試先后順序，成績當場評定并公布。

（二）面試時間和地點

面試時間定于2023年7月2日上午8：30正式開始。地點：合肥市黃山路601號科技創(chuàng)新公共服務中心大樓9樓。

（三）測試程序

1.參加面試的考生須持專業(yè)測試通知書和本人有效居民身份證（均為原件）參加面試。

2.參加面試的考生須于當日上午8：00前到合肥市黃山路601號科技創(chuàng)新公共服務中心大樓9樓6號會議室（候考室）報到，超過截止時間未報到的，視為自動放棄，禁止入場參加面試。

（四）考官構成

結(jié)構化面試設立面試考官組，考官組由7人組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。

（五）成績合成

考試最終成績按筆試成績占50%、專業(yè)測試成績（即面試成績）占50%合成確定。計算公式：〔（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷2÷1.5〕×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入?？忌荚囎罱K成績，于專業(yè)測試結(jié)束后10個工作日內(nèi)，在安徽省科學技術廳網(wǎng)站公布。

如實際進入專業(yè)測試人員數(shù)等于崗位招聘計劃數(shù)的，則提前設定該崗位面試最低分數(shù)為70分，對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

二、體檢考察

根據(jù)招聘計劃數(shù)和考生考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定參加體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。同時，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》等要求進行檔案審核，重點審核“三齡二歷”等內(nèi)容，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準前一律暫緩考察并停止聘用程序。對發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報考資格條件的，不作為擬聘用人選。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

三、簽約聘用

對考察、體檢合格者，由省高新中心領導班子集體研究確定為擬聘人員，在安徽省科技廳網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議后，按規(guī)定將有關材料送省科技廳審查后，報送省人社廳辦理有關聘用報批手續(xù)。根據(jù)國家和省有關文件規(guī)定，新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

對違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

四、組織領導與監(jiān)督

招聘工作嚴格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在省人社廳和上級主管部門的指導監(jiān)督下，專業(yè)測試由省高新中心按安徽省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，同時接受社會各方面的監(jiān)督。

咨詢電話：0551-65370527（省高新中心）

監(jiān)督電話：0551-62678602（駐廳紀檢監(jiān)察組）

0551-62659375（省科技廳機關紀委）

上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。

附件：2023年省高新中心參加公開招聘專業(yè)測試人員名單 

2023年省高新中心參加公開招聘專業(yè)測試

人員名單

注：此名單公布后，如有考生放棄專業(yè)測試，由此出現(xiàn)人選缺額的情況，將依筆試成績從高分到低分，在距本中心專業(yè)測試5個工作日前依次等額遞補。此名單會根據(jù)遞補情況進行調(diào)整。

原標題：安徽省高新技術發(fā)展中心（安徽省基礎研究管理中心）2023年公開招聘工作人員專業(yè)測試及相關工作實施方案

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