事業(yè)單位聘用制算在編人員嗎？事業(yè)單位聘用制是正式編制，但是有一個(gè)前提，是要簽訂事業(yè)單位的聘用合同，如果簽訂的是勞動(dòng)合同，是沒(méi)有編制的。不管是簽訂聘用制還是勞動(dòng)合同，都是有試用期限的。聘用制一般試用期限是不超過(guò)3個(gè)月。
一、事業(yè)單位聘用人員程序
1.成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負(fù)責(zé)人及其人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)會(huì)員代表組成。聘用專業(yè)技術(shù)人員的，還應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見(jiàn)，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人會(huì)議集體決定。聘用工作方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。未建立職工代表大會(huì)的，應(yīng)經(jīng)職工大會(huì)或者工會(huì)通過(guò)。
2.事業(yè)單位制定的聘用工作方案應(yīng)當(dāng)報(bào)行政主管部門(mén)和同級(jí)政府人事行政部門(mén)備案。同級(jí)政府人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督。
二、事業(yè)單位有編和沒(méi)編的區(qū)別
1.人際關(guān)系不同
在編人員：人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾?/div>
非在編人員：人事關(guān)系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理
2.工資待遇不同
在編人員：待遇有保證，主要表現(xiàn)為績(jī)效工資，住房公積金，住房公積金補(bǔ)貼，年終獎(jiǎng)金(由用人單位決定是否享有)
非在編人員：正常情況下，工資普遍低于在編人員，其次五險(xiǎn)一金繳納比例和繳納基數(shù)也會(huì)低于在編人員
3.工作量不同
在編人員：可能會(huì)出現(xiàn)年紀(jì)大點(diǎn)的有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)使喚不動(dòng)
非在編人員：往往要承擔(dān)較大的工作量，若不服從可能有走人的風(fēng)險(xiǎn)。
4.晉升途徑不同
在編人員：可以通過(guò)一段時(shí)間的努力升職，有機(jī)會(huì)晉升更高一級(jí)的職位，也可以考職稱。
非在編人員：工作時(shí)間很長(zhǎng)還一直保持原有崗位不變，難以得到晉升，發(fā)展空間十分有限！5.在單位地位不同
在編人員：享有話語(yǔ)權(quán)和投票權(quán)
非在編人員：部分單位的非在編人員不享有投票權(quán)
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