一、編制崗位之間的轉換不同
在縣級一個單位公務員和
事業(yè)單位人員往往不區(qū)分，局機關里公務員編制很少，大部分都是下屬事業(yè)編制的人，縣委可以直接將事業(yè)編制的股長提拔為縣局的副局長自動就轉為公務員編制了。
通常到了市里以上的級別公務員和事業(yè)編制就區(qū)分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換，比如可以從事業(yè)單位里直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。
二、事業(yè)編制和公務員有什么區(qū)別
事業(yè)編和公務員是在工資來源、工資待遇、編制崗位之間的轉換、晉升發(fā)展路線、編制性質有區(qū)別。
事業(yè)編和公務員有什么區(qū)別
事業(yè)編和公務員的區(qū)別在以下幾個方面：
1、工作性質
事業(yè)編屬于公益性質的工作，而公務員是從事政務工作的政府機構員工，事業(yè)編單位是為了滿足社會發(fā)展需要而由國家出資組織建立的，從事不盈利的社會公益性工作；而公務員則是為了整個國家的正常運轉而從事政務性工作。
2、工資和福利待遇
事業(yè)編的工資是由市場多種因素決定的，相對來說比公務員的工資較高，特別是在經(jīng)濟相對發(fā)達的省份公務員的薪資由公務員法規(guī)定，按照級別分發(fā)，在福利待遇中公務員享有全面的保障，包括保險，而事業(yè)編的福利較少。
3、職位提升空間
事業(yè)編幾乎沒有職位提升的空間，而公務員有較大的升職空間，公務員可以逐步晉升到科員、副科級更高級別的職位，甚至可以從地方升至中央，具有很大的職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，這與公務員體系和工作內容的特點有關。
事業(yè)編和公務員在工作性質、工資待遇和福利、職位提升空間存在明顯差異選擇事業(yè)編還是公務員需要根據(jù)個人的興趣、發(fā)展需求和目標來決策。
