事業(yè)編級別共分為十三級，其中四級為正高級，七級為副高級，八至十級為中級，十一至十三級為初級，級別越高，待遇越高。
一、事業(yè)編制等級一覽表：
-一級（部級正職）
-二級（部級副職）
-三級（廳級正職）
-四級（廳級副職、局級正職）
-五級（廳級副職、處級正職）
-六級（處級副職）
-七級（科級正職）
-八級（科級副職）
-九級（科員）
-十級（辦事員）
專業(yè)技術崗位級別劃分如下：
-正高級（一級、二級、三級、四級）
-副高級（五級、六級、七級）
詳細閱讀：事業(yè)編制等級一覽表
二、基本工資包括：
1.崗位工資：根據(jù)工作人員所聘崗位的職責和要求設定，分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位，每個崗位等級對應一個工資標準。
2.薪級工資：反映工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，專業(yè)技術人員和管理人員設65個薪級，工人設40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
績效工資體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對
事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導，事業(yè)單位在核定的績效工資總量內自主分配。
津貼補貼包括：
1.艱苦邊遠地區(qū)津貼：根據(jù)自然地理環(huán)境和社會發(fā)展的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當補助。每五年評估調整一次。
2.特殊崗位津貼補貼：對在特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制定項目和標準。
其他工資包括：
-事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表（單位：元/月）
三、事業(yè)編制五大類考察內容
A類：管理角色意識、分析判斷能力、計劃與控制能力、溝通協(xié)調能力和文字表達能力。
B類：閱讀理解能力、邏輯思維能力、調查研究能力、文字表達能力。
C類：閱讀理解能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)加工能力、文字表達能力。
D類：分小學教師崗位和中學教師崗位，分別命制試題。主要測查師德與職業(yè)認知、教育教學核心能力和教師自主發(fā)展能力。
E類：綜合運用醫(yī)療衛(wèi)生相關知識和技能，分析、解決問題的能力。
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