事業(yè)單位人員管理辦法其實(shí)就是按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》來(lái)執(zhí)行，是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，是事業(yè)單位人事管理的總抓手?？傆?jì)有十個(gè)章節(jié)內(nèi)容，包括不同的板塊，比如崗位設(shè)置、考核培訓(xùn)
以及獎(jiǎng)勵(lì)和處分
等等內(nèi)容，都和公職人員息息相關(guān)。那么都有哪些內(nèi)容，又有哪些重點(diǎn)呢？快跟隨上岸鴨公考小編一起了解一下吧！
一、事業(yè)單位人員管理辦法目錄
總共十個(gè)章節(jié)，對(duì)應(yīng)了不同管理板塊的介紹，大家可以簡(jiǎn)單了解一下目錄介紹。
二、崗位設(shè)置
1、崗位管理制度
管理制度主要是要明確職位的類(lèi)型和等級(jí)，方便招錄工作人員。
2、崗位設(shè)置
單位需要按照具體工作的內(nèi)容和技能，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定去設(shè)置崗位，崗位需要有明確的職責(zé)、名稱以及標(biāo)準(zhǔn)條件等。
3、崗位設(shè)置方案?jìng)浒?/strong>
方案擬定完畢，需要報(bào)給人事管理部門(mén)進(jìn)行備案。
三、考核和培訓(xùn)
1、考核內(nèi)容
事業(yè)單位需要依據(jù)錄用合同規(guī)定的額崗位職責(zé)，考核人員的工作表現(xiàn)，重點(diǎn)還是看工作績(jī)效的表現(xiàn)，同時(shí)還需要聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的看法和評(píng)價(jià)如何。
2、考核種類(lèi)和檔次
考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。
3、考核結(jié)果的運(yùn)用
考核結(jié)果是作為是否錄用和續(xù)訂合同的重要依據(jù)。
4、分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)
崗位不同，要求也不同，需要對(duì)人員進(jìn)行分類(lèi)培訓(xùn)，確保有效培訓(xùn)。
5、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。
四、獎(jiǎng)勵(lì)和處分
1、給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形
工作人員如果滿足以下情況之一，會(huì)被給予獎(jiǎng)勵(lì)，主要是長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)或者在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的，又或者有其他突出貢獻(xiàn)的。
2、獎(jiǎng)勵(lì)原則
堅(jiān)持物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，但是以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則執(zhí)行。
3、獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別
獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。
4、處分情形
事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
5、處分種類(lèi)和影響期
處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。
以上就是關(guān)于【
事業(yè)單位人員管理辦法】的內(nèi)容介紹。當(dāng)然，上述內(nèi)容并不全面，只是相對(duì)比較重要的內(nèi)容，為大家簡(jiǎn)單解讀了一下，如果大家想要獲取完整管理辦法的話，可以前往官網(wǎng)或者上岸鴨公考咨詢獲??！
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