北京急救中心近期發(fā)布2025年度公開招聘公告，面向應(yīng)屆畢業(yè)生及兩年內(nèi)未就業(yè)青年開放9個事業(yè)編制崗位。此次招聘旨在強化院前急救人才儲備，應(yīng)對城市快速發(fā)展帶來的多樣化急救需求，作為全國唯一三級甲等急救中心，其招聘動態(tài)不僅關(guān)系行業(yè)人才培養(yǎng)方向，更關(guān)乎千萬市民的應(yīng)急救援保障能力升級。
一、北京急救中心介紹
成立于1988年的北京急救中心，承擔(dān)著全市120指揮調(diào)度、突發(fā)事件救援、重大活動醫(yī)療保障
等核心職能。依托“急救醫(yī)學(xué)研究所”“急救科技館”
等國家級平臺，該中心已在急救科研、培訓(xùn)領(lǐng)域形成獨特優(yōu)勢。2025年的公開招聘，既是對現(xiàn)有急救網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)化，也是落實《北京市
事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》的重要實踐，在人口老齡化、突發(fā)公共事件風(fēng)險上升的背景下，專業(yè)人才的持續(xù)輸入將成為提升城市韌性安全的關(guān)鍵變量。
二、北京急救中心招聘人群
此次招聘重點鎖定兩類人群，2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生及兩年內(nèi)離校未就業(yè)畢業(yè)生，其中臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生管理、信息技術(shù)等成為核心需求領(lǐng)域。公告特別明確，應(yīng)聘者需滿足“無社保繳納記錄”“納入國家統(tǒng)招計劃”等條件，且非京籍人員需符合北京市人才引進(jìn)政策。對于參與住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的畢業(yè)生，要求2025年內(nèi)取得規(guī)培證書，嚴(yán)控資質(zhì)準(zhǔn)入門檻，這種“靶向招聘”模式，既保障了隊伍專業(yè)性，也為青年人才成長預(yù)留通道。
三、北京急救中心崗位設(shè)置
根據(jù)公布的《職位及要求表》，9個崗位覆蓋院前急救、信息技術(shù)支持、質(zhì)量管理等多個層面。其中急救醫(yī)師崗需求量最大，涉及內(nèi)科、外科、兒科等細(xì)分方向，要求應(yīng)聘者具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證及應(yīng)變能力，另設(shè)有信息技術(shù)崗，負(fù)責(zé)120調(diào)度系統(tǒng)維護(hù)，需掌握醫(yī)療數(shù)據(jù)管理技能。值得注意的是，5個直屬急救站點的工作分配采用“雙向選擇”機制，既尊重個人意愿，又兼顧區(qū)域急救資源均衡化布局，這種復(fù)合型崗位結(jié)構(gòu)，充分體現(xiàn)了現(xiàn)代急救體系“技管結(jié)合”的發(fā)展趨勢。
四、北京急救中心選拔流程
招聘流程設(shè)置六大環(huán)節(jié)
資格審查，通過報名表、學(xué)歷證明等基礎(chǔ)資料篩查，線上初審確保公平性；
筆試與實操，臨床知識、應(yīng)急反應(yīng)能力測試占比30%，重點考察基礎(chǔ)素質(zhì)；
心理測評，引入崗位適應(yīng)性評估，檢測抗壓能力與團(tuán)隊協(xié)作意識；
結(jié)構(gòu)化面試，占綜合評分70%，包含專業(yè)問答與情景模擬；
體檢考察，參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，同步審查人事檔案與學(xué)術(shù)誠信記錄；
公示簽約，官網(wǎng)7天公示期后，非京籍合格者享受落戶政策支持。值得一提的是，心理測評結(jié)果雖不計入總分，卻作為重要參考指標(biāo)，反映了急救行業(yè)對從業(yè)人員心理素質(zhì)的重視。
以上就是關(guān)于【2025北京急救中心公開招聘，招聘9人，3月14日截止報名】的全部內(nèi)容了，作為超大城市急救網(wǎng)絡(luò)的神經(jīng)中樞，北京急救中心此次招聘不僅是人才梯隊建設(shè)之舉，更是公共衛(wèi)生服務(wù)能級提升的戰(zhàn)略部署。隨著新一批專業(yè)人才的加入，首都急救響應(yīng)速度、多學(xué)科協(xié)作能力有望實現(xiàn)新突破，對于求職者而言，投身急救事業(yè)既是職業(yè)機遇，更承載著守護(hù)城市安全的社會責(zé)任。
