（四）面試

1.面試對象。

按筆試成績1：2的比例從高分到低分確定面試人員。若按比例確定面試人數(shù)的最后一位出現(xiàn)筆試成績相同的一并列入面試范圍，若筆試入圍對象放棄參加面試，則從同一崗位筆試成績中從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后面試對象達(dá)不到招聘計(jì)劃1:2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對象。

2.面試形式。

（1）縣文化館音樂專干崗位（崗位代碼為211201）面試形式為實(shí)際操作能力測試試演的方式進(jìn)行。

（2）其他事業(yè)單位崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

3.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與招聘崗位的匹配度。

4.面試時(shí)間和地點(diǎn)。經(jīng)嘉禾縣縣委新冠肺炎疫情應(yīng)急處置指揮部同意后，在嘉禾縣政府門戶網(wǎng)站上另行公告，面試時(shí)間和地點(diǎn)見面試通知。報(bào)考人員應(yīng)按照通知上確定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面試。

5.面試評分幅度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統(tǒng)一為25分,起評分為70分，即在70—95分區(qū)域間評分。對于面試中拒絕回答、出現(xiàn)重大知識(shí)性錯(cuò)誤等問題的，由主評委召集評委組商議，在起評分以下酌情評分。

6.面試成績。采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行。即對每組評委的評分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后相加除以有效評委人數(shù)（四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字），應(yīng)參加面試而未參加面試的人員和面試成績在70分以下（不含70分）的人員不予聘用。

7.綜合成績合成與成績排名。

⑴成績合成。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

⑵成績排名。按照綜合成績從高分到低分進(jìn)行排名；綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分進(jìn)行排名；綜合成績和筆試成績均相同的，按考生面試總分（即評委組對該考生面試評分之和）從高分到低分進(jìn)行排名。若成績還相同則再增加組織面試。

（五）體檢

1.體檢對象。按照招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例，根據(jù)綜合成績排名從高分到低分的順序等額確定體檢對象。

2.組織實(shí)施。經(jīng)嘉禾縣委應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情應(yīng)急處置指揮部同意后，體檢工作由縣人社局組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)進(jìn)行吸毒史檢測

對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

4.注意事項(xiàng)。報(bào)考人員憑有效身份證件、筆試準(zhǔn)考證參加體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員繳納，不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（六）考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。考察重點(diǎn)是考察報(bào)考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體實(shí)施。

對放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成招聘計(jì)劃空缺的均給予遞補(bǔ)，每個(gè)崗位遞補(bǔ)次數(shù)不超過一次。

（七）公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)論，經(jīng)招聘單位及其主管部門集體研究確定擬聘用人員名單，報(bào)縣人社局確認(rèn)，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單由縣人社局在嘉禾縣政府門戶網(wǎng)站上公示，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)反映問題時(shí)須實(shí)名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。