（四）面試

1.面試對象。

按筆試成績1：2的比例從高分到低分確定面試人員。若按比例確定面試人數(shù)的最后一位出現(xiàn)筆試成績相同的一并列入面試范圍，若筆試入圍對象放棄參加面試，則從同一崗位筆試成績中從高分到低分依次遞補，遞補后面試對象達不到招聘計劃1:2比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。

2.面試形式。

（1）縣文化館音樂專干崗位（崗位代碼為211201）面試形式為實際操作能力測試試演的方式進行。

（2）其他事業(yè)單位崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

3.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與招聘崗位的匹配度。

4.面試時間和地點。經(jīng)嘉禾縣縣委新冠肺炎疫情應(yīng)急處置指揮部同意后，在嘉禾縣政府門戶網(wǎng)站上另行公告，面試時間和地點見面試通知。報考人員應(yīng)按照通知上確定的時間、地點及要求參加面試。

5.面試評分幅度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統(tǒng)一為25分,起評分為70分，即在70—95分區(qū)域間評分。對于面試中拒絕回答、出現(xiàn)重大知識性錯誤等問題的，由主評委召集評委組商議，在起評分以下酌情評分。

6.面試成績。采取計算平均分的方法進行。即對每組評委的評分去掉一個最高分和一個最低分后相加除以有效評委人數(shù)（四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字），應(yīng)參加面試而未參加面試的人員和面試成績在70分以下（不含70分）的人員不予聘用。

7.綜合成績合成與成績排名。

⑴成績合成。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

⑵成績排名。按照綜合成績從高分到低分進行排名；綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分進行排名；綜合成績和筆試成績均相同的，按考生面試總分（即評委組對該考生面試評分之和）從高分到低分進行排名。若成績還相同則再增加組織面試。

（五）體檢

1.體檢對象。按照招聘崗位計劃1∶1的比例，根據(jù)綜合成績排名從高分到低分的順序等額確定體檢對象。

2.組織實施。經(jīng)嘉禾縣委應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情應(yīng)急處置指揮部同意后，體檢工作由縣人社局組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。

3.體檢標準。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時進行吸毒史檢測

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當場復(fù)檢。當日復(fù)檢和當場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報考人員對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復(fù)檢。

4.注意事項。報考人員憑有效身份證件、筆試準考證參加體檢，體檢費用由報考人員繳納，不按規(guī)定進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（六）考察

體檢合格人員進入考察程序?？疾熘攸c是考察報考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)。同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體實施。

對放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成招聘計劃空缺的均給予遞補，每個崗位遞補次數(shù)不超過一次。

（七）公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)論，經(jīng)招聘單位及其主管部門集體研究確定擬聘用人員名單，報縣人社局確認，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單由縣人社局在嘉禾縣政府門戶網(wǎng)站上公示，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期內(nèi)反映問題時須實名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。