五、資格復(fù)審

（一）進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定

資格復(fù)審工作由各旗縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（涉農(nóng)街道）事業(yè)單位公開招聘工作專班負(fù)責(zé)。從筆試總成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的報考人員中，按每個崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)3:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員，其中達(dá)不到3:1面試開考比例的，按照實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員;同一崗位招聘計劃內(nèi)最后一名報考人員因筆試總成績出現(xiàn)并列而超過3:1比例的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。

資格復(fù)審的時間、地點(diǎn)，須攜帶的證件、證明，相關(guān)規(guī)定要求等詳細(xì)內(nèi)容，請關(guān)注市人事考試信息網(wǎng)發(fā)布的有關(guān)公告。

（二）資格復(fù)審

1.進(jìn)入資格復(fù)審的報考人員須根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ?，攜帶相關(guān)證件在規(guī)定日期內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審并領(lǐng)取《面試通知單》，詳情請關(guān)注市人事考試信息網(wǎng)發(fā)布的公告。未經(jīng)報考崗位所在旗縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（涉農(nóng)街道）事業(yè)單位公開招聘工作專班同意且未在規(guī)定時間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

2.報考人員參加資格復(fù)審時須提交以下材料：

（1）《報名登記表》（一式二份）；

（2）本人居民身份證（護(hù)照）、居民戶口簿或公安機(jī)關(guān)開具的能夠佐證其報考資格（如戶籍地、遷入時間、遷出時間等）的戶籍證明、畢業(yè)證及報考崗位所需的其它證件原件及復(fù)印件；

（3）報考人員屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報考的證明。

（4）報考定向招聘“項目人員”崗位，屬于“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目”、“基層公益性崗位服務(wù)人員”崗位的人員須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿（或服務(wù)起始日期）、考核合格的證明；屬于“大學(xué)生退役士兵”的，須提供《退出現(xiàn)役證》原件及復(fù)印件。

（5）報考僅限高校畢業(yè)生報考的崗位，需提供符合“高校畢業(yè)生”條件的證明材料。

3.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報考人員所填報的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；凡所填報信息與所持證件不符，不符合報考條件，弄虛作假，因個人錯填民族信息導(dǎo)致加分，隱瞞2022年及以后畢業(yè)的全日制普通高等學(xué)校在讀大學(xué)生或研究生，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式（在編）工作人員，一律取消面試資格。

4.對資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，從筆試總成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，并由各旗縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（涉農(nóng)街道）事業(yè)單位公開招聘工作專班安排人員電話通知遞補(bǔ)的報考人員參加資格復(fù)審。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3∶1面試開考比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

六、面試

（一）面試按照全市統(tǒng)一制定的實(shí)施方案，由各旗縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（涉農(nóng)街道）事業(yè)單位公開招聘工作專班按照方案自行組織實(shí)施。自行組織確有困難的旗縣區(qū)，面試工作可委托專門考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

（二）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績滿分100分，共2道題，面試時間為8分鐘，面試成績當(dāng)場向參加面試人員公布。面試成績保留三位小數(shù)。

（三）面試可以用蒙古語回答，也可以用漢語回答（須在資格復(fù)審時向工作人員說明并在面試通知書上注明），但只能選用一種語言回答，不能混用。報考人員用蒙古語答題的試場，必須配備兩名蒙古語翻譯人員。

面試時對不按規(guī)定語言回答的按零分處理。

（四）對實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例為1︰1及以下崗位設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線。

對于實(shí)際參加面試人數(shù)小于等于計劃招聘數(shù)（參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例為1︰1及以下）的崗位，該崗位面試合格分?jǐn)?shù)線為所在考場（同一試題、同一考官組）面試平均成績。因特殊原因造成所在考場（同一試題、同一考官組）無法計算面試平均成績的，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

對于實(shí)際參加面試人數(shù)小于等于計劃招聘數(shù)（參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例為1︰1及以下）的崗位，其報考人員未達(dá)到該崗位面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得計算考試總成績，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）對于實(shí)際參加面試人數(shù)大于計劃招聘數(shù)（參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例大于1：1）的崗位，不設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線。

（六）面試時間、地點(diǎn)：見《面試通知單》。

（七）考試工作結(jié)束后，由各旗縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（涉農(nóng)街道）事業(yè)單位公開招聘工作專班加權(quán)計算參加面試報考人員考試總成績。

七、考試總成績計算

考試總成績＝筆試總成績×50%＋面試成績×50%

按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，從符合進(jìn)入體檢考核環(huán)節(jié)條件的人員中，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。面試成績、考試總成績及進(jìn)入體檢和考核人員名單在報名網(wǎng)站上公布。

同一崗位招聘計劃內(nèi)最后一名報考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績高低排序；筆試總成績也相同的，通過加試成績高低排序(加試形式由招聘單位主管部門根據(jù)實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍的人選。

八、體檢和考核

（一）體檢工作由各旗縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（涉農(nóng)街道）事業(yè)單位公開招聘工作專班在市人力資源和社會保障局指定的體檢機(jī)構(gòu)中組織實(shí)施。體檢項目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定進(jìn)行。

體檢結(jié)果按照管理權(quán)限分別報旗縣區(qū)委組織部或旗縣區(qū)人力資源社會保障局。報考人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

考生對當(dāng)日、當(dāng)場不能復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向各旗縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（涉農(nóng)街道）事業(yè)單位公開招聘工作專班提交復(fù)檢申請，各旗縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（涉農(nóng)街道）事業(yè)單位公開招聘工作專班應(yīng)盡快安排考生復(fù)檢。各旗縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（涉農(nóng)街道）事業(yè)單位公開招聘工作專班對體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（二）考核工作由各旗縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（涉農(nóng)街道）事業(yè)單位公開招聘工作專班具體組織實(shí)施。考核按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、個人誠信、報考資格條件的真實(shí)性以及需要回避等情況。報考人員考核不合格，經(jīng)各旗縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（涉農(nóng)街道）事業(yè)單位公開招聘工作專班研究確定，取消其聘用資格。被考核對象棄權(quán)或考核不合格的，依次遞補(bǔ)。

報考人員體檢結(jié)果合格的，應(yīng)從接到體檢結(jié)論起20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料；特殊情況，經(jīng)報考人員申請，各旗縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（涉農(nóng)街道）事業(yè)單位公開招聘工作專班同意，提交材料的時間可適當(dāng)放寬。未經(jīng)允許且不能按時提交材料的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

九、公示和聘用

（一）對體檢和考核合格的擬聘用人員在報名網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7日。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)；對有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，按管理權(quán)限，憑旗縣區(qū)委組織部或旗縣區(qū)人力資源社會保障局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

(1)擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)；

(2)2021年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的；報考者在本次招聘通知下發(fā)前，因參加公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)考錄或其他事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘和引進(jìn)人才，且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用文件為準(zhǔn)）、事業(yè)單位列編聘用的（以事業(yè)單位人事綜合管理部門下達(dá)聘用文件為準(zhǔn)）;聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、?？粕⒁训戒浫≡盒蟮阶缘臄M聘用人員，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)；

(3)對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)。

(4)本次公開招聘的新聘用人員施行最低服務(wù)期管理，簽訂合同時須明確最低服務(wù)期限5年，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。最低服務(wù)期限內(nèi)，有關(guān)人員須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（涉農(nóng)街道）所屬行政村“兩委”工作，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借走或調(diào)走。

（二）受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

招聘工作實(shí)行回避制度。招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。

十一、建立報考人員考試誠信檔案

為強(qiáng)化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，報考人員在考試報名前須簽訂《報考人員考試誠信承諾書》，并建立報考人員考試誠信檔案。

對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

十二、其他

（一）本次公開招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關(guān)。

（二）公開招聘工作期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.hhpta.org.cn）公布，請報考人員及時登陸網(wǎng)站查詢。

（三）咨詢和監(jiān)督舉報電話

網(wǎng)上報名技術(shù)支持咨詢：0471-3389632

政策咨詢電話：請查閱《招聘崗位表》

監(jiān)督舉報電話：

新城區(qū)：0471-3389352

回民區(qū)：0471-5686489

玉泉區(qū)：0471-5686346

賽罕區(qū)：0471-6534031、0471-4211740

土默特左旗：0471-8158522

托克托縣：0471-8513047

和林格爾縣：0471-7191623

清水河縣：0471-7912738

武川縣：0471-8811280

以上咨詢電話和監(jiān)督舉報電話請于工作日(9:00-12:00,13：30-17:00)撥打。

本簡章由呼和浩特市委組織部、呼和浩特市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

點(diǎn)擊下載：

附件1：《呼和浩特市2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)（涉農(nóng)街道）事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》

附件2：《減免考務(wù)費(fèi)申請表》

中共呼和浩特市委員會組織部

呼和浩特市人力資源和社會保障局

2021年6月30日

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