事業(yè)單位招聘面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，面試題目基本圍繞言語(yǔ)表達(dá)情景應(yīng)變、組織管理、人際關(guān)系、綜合分析、自我認(rèn)知這六個(gè)方面來(lái)進(jìn)行提問(wèn)，多以考察考生表達(dá)、分析、決策、創(chuàng)新與應(yīng)變等綜合能力為主。具體可以查看當(dāng)?shù)厥聵I(yè)編的具體招錄公告，一般都有寫(xiě)明具體的面試方式，明確了面試方式才知道面試題型。
1.結(jié)構(gòu)化面試
也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，考官通過(guò)與考生面對(duì)面的言語(yǔ)交流，對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。
2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
是指將數(shù)名考生集中起來(lái)，按照一定的數(shù)量組成小組，要求他們就某一問(wèn)題在一定時(shí)間內(nèi)開(kāi)展不指定角色的自由討論，考官根據(jù)考生表現(xiàn)出來(lái)的能力對(duì)考生進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
3.情景模擬測(cè)試
是設(shè)置一定的模擬情況，要求被測(cè)試者扮演某一角色并進(jìn)入角色情景去處理各種事務(wù)及各種問(wèn)題和矛盾?？脊偻ㄟ^(guò)對(duì)考生在情景中所表現(xiàn)出來(lái)的行為以測(cè)評(píng)其素質(zhì)潛能。
4.答辯式面試
即考官逐個(gè)提出問(wèn)題，考生逐個(gè)回答問(wèn)題進(jìn)行的面試。
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