事業(yè)單位對于我國社會經(jīng)濟發(fā)展、人民生活便利等多個方面都發(fā)揮著重要的作用。但事業(yè)單位在長期的機構(gòu)運行過程中，卻存在著一些問題，例如：事業(yè)單位普遍工資不高，導(dǎo)致部分事業(yè)單位從業(yè)人員的工作積極性和熱情度相對不高，不能很好地實現(xiàn)為人民服務(wù)的目標。

因此，當前迫切需要深化事業(yè)單位工資改革，這將有效推動我國事業(yè)單位的快速發(fā)展，更好地建設(shè)我們的美麗中國。今天，彩虹學(xué)姐就帶著大家一起來了解一下事業(yè)單位改革吧！

一、什么是事業(yè)單位工資改革？

事業(yè)單位工資改革是指事業(yè)單位在工資制度和養(yǎng)老保險制度方面的改革。事業(yè)單位工資改革調(diào)整了標準，完善了工資制度。面對事業(yè)單位工資少的現(xiàn)狀，我國各地開始陸續(xù)推行事業(yè)單位工資改革，探索建立符合事業(yè)單位行業(yè)特點的工資收入分配制度。事業(yè)單位人員工資的提高，有兩條重要依據(jù)，一是要適應(yīng)國家經(jīng)濟發(fā)展、財政收支、物價跌漲等因素，二是要參考企業(yè)管理人員的同期工資水平，兩者綜合考慮。

二、事業(yè)單位工資改革怎么改？

1、基本工資增加

基本工資增加是事業(yè)單位工資改革中最具普遍意義的調(diào)整。通過減少績效工資、增加基本工資的方式，實現(xiàn)事業(yè)單位從業(yè)人員實際薪資的增加。在崗位工資標準和薪級工資標準方面，管理人員和專業(yè)技術(shù)人員都有不同程度的調(diào)整。調(diào)整后崗位工資將增加470-3500元，但增加的這部分工資大部分用來支付個人養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，兩項金額加在一起至少要扣除360元。所以平均下來，月人均實際增加300元左右。

2、補貼

（1）全國兩年一調(diào)

2015年建立了“兩年一調(diào)”正常調(diào)整機制，同樣也是適用于機關(guān)事業(yè)單位。2016年7月和2018年7月都進行了調(diào)整，本來2020年也是調(diào)整年，但由于疫情影響，調(diào)整推遲。在后疫情時代，國家經(jīng)濟持續(xù)恢復(fù)，在2021年機關(guān)事業(yè)單位工資應(yīng)該不會再推遲。

（2）地方調(diào)整

部分省份已經(jīng)開展事業(yè)單位工資改革工作。例如：江蘇省印發(fā)《關(guān)于提高城鄉(xiāng)工作補貼標準通知》，分為“城關(guān)鎮(zhèn)”和“其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)”兩種類型進行補貼，并且適當提高“其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)”補貼標準?？s短晉檔年限，由10年調(diào)整為5年；對條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在補貼標準上適當傾斜。補貼標準按工作年限分為9檔，“城關(guān)鎮(zhèn)”最低200元、最高680元；“其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)”最低560元、最高1040元。

以上就是有關(guān)事業(yè)單位工資改革的內(nèi)容。事業(yè)單位和公務(wù)員同屬于編制內(nèi)工作，其工資和福利待遇與其他行業(yè)相比還是比較不錯的，并且國家也在加大對事業(yè)單位工資制度的改革力度。事業(yè)單位的工作也在不斷吸引著人們前去報考，競爭逐年激烈。有意向報考事業(yè)單位的同學(xué)們不要猶豫，抓緊時間行動起來，相信未來你也是為人民服務(wù)行列中的一員！