事業(yè)單位對(duì)于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人民生活便利等多個(gè)方面都發(fā)揮著重要的作用。但事業(yè)單位在長(zhǎng)期的機(jī)構(gòu)運(yùn)行過(guò)程中，卻存在著一些問(wèn)題，例如：事業(yè)單位普遍工資不高，導(dǎo)致部分事業(yè)單位從業(yè)人員的工作積極性和熱情度相對(duì)不高，不能很好地實(shí)現(xiàn)為人民服務(wù)的目標(biāo)。

因此，當(dāng)前迫切需要深化事業(yè)單位工資改革，這將有效推動(dòng)我國(guó)事業(yè)單位的快速發(fā)展，更好地建設(shè)我們的美麗中國(guó)。今天，彩虹學(xué)姐就帶著大家一起來(lái)了解一下事業(yè)單位改革吧！

一、什么是事業(yè)單位工資改革？

事業(yè)單位工資改革是指事業(yè)單位在工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度方面的改革。事業(yè)單位工資改革調(diào)整了標(biāo)準(zhǔn)，完善了工資制度。面對(duì)事業(yè)單位工資少的現(xiàn)狀，我國(guó)各地開(kāi)始陸續(xù)推行事業(yè)單位工資改革，探索建立符合事業(yè)單位行業(yè)特點(diǎn)的工資收入分配制度。事業(yè)單位人員工資的提高，有兩條重要依據(jù)，一是要適應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政收支、物價(jià)跌漲等因素，二是要參考企業(yè)管理人員的同期工資水平，兩者綜合考慮。

二、事業(yè)單位工資改革怎么改？

1、基本工資增加

基本工資增加是事業(yè)單位工資改革中最具普遍意義的調(diào)整。通過(guò)減少績(jī)效工資、增加基本工資的方式，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位從業(yè)人員實(shí)際薪資的增加。在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)方面，管理人員和專業(yè)技術(shù)人員都有不同程度的調(diào)整。調(diào)整后崗位工資將增加470-3500元，但增加的這部分工資大部分用來(lái)支付個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金，兩項(xiàng)金額加在一起至少要扣除360元。所以平均下來(lái)，月人均實(shí)際增加300元左右。

2、補(bǔ)貼

（1）全國(guó)兩年一調(diào)

2015年建立了“兩年一調(diào)”正常調(diào)整機(jī)制，同樣也是適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位。2016年7月和2018年7月都進(jìn)行了調(diào)整，本來(lái)2020年也是調(diào)整年，但由于疫情影響，調(diào)整推遲。在后疫情時(shí)代，國(guó)家經(jīng)濟(jì)持續(xù)恢復(fù)，在2021年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資應(yīng)該不會(huì)再推遲。

（2）地方調(diào)整

部分省份已經(jīng)開(kāi)展事業(yè)單位工資改革工作。例如：江蘇省印發(fā)《關(guān)于提高城鄉(xiāng)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知》，分為“城關(guān)鎮(zhèn)”和“其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)”兩種類型進(jìn)行補(bǔ)貼，并且適當(dāng)提高“其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)”補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?？s短晉檔年限，由10年調(diào)整為5年；對(duì)條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)傾斜。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按工作年限分為9檔，“城關(guān)鎮(zhèn)”最低200元、最高680元；“其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)”最低560元、最高1040元。

以上就是有關(guān)事業(yè)單位工資改革的內(nèi)容。事業(yè)單位和公務(wù)員同屬于編制內(nèi)工作，其工資和福利待遇與其他行業(yè)相比還是比較不錯(cuò)的，并且國(guó)家也在加大對(duì)事業(yè)單位工資制度的改革力度。事業(yè)單位的工作也在不斷吸引著人們前去報(bào)考，競(jìng)爭(zhēng)逐年激烈。有意向報(bào)考事業(yè)單位的同學(xué)們不要猶豫，抓緊時(shí)間行動(dòng)起來(lái)，相信未來(lái)你也是為人民服務(wù)行列中的一員！