事業(yè)單位和公務員同屬于編制內(nèi)工作，工作穩(wěn)定、社會認可度高，并且待遇還不錯，越來越多人轉(zhuǎn)身去考公務員或者事業(yè)單位。與公務員相比，事業(yè)單位的福利待遇相對來說差一點，但它的競爭相對小很多，綜合衡量下，很多人最后還是選擇去考事業(yè)單位。

鑒于不少同學不太清楚事業(yè)單位的工資待遇情況怎么樣以及進入不同單位實行的工資制度是否相同，今天彩虹學姐就為大家科普一下，感興趣的同學繼續(xù)往下看吧！

一、事業(yè)單位工資由哪些部分組成？

現(xiàn)行的事業(yè)單位工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

1、崗位工資：用于體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。其中，崗位可以分為三個類型，分別為專業(yè)技術崗位（設有13個等級）、管理崗位（設有10個等級）、工勤技能崗位（設有5個等級），每個等級對應一個工資標準，體現(xiàn)事業(yè)單位工資的差異性。

2、薪級工資：用于體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術崗位和管理崗位設有65個薪級，工勤技能崗位設有40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

3、績效工資：用于體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。在國家的總量調(diào)控和政策指導下，各事業(yè)單位按照規(guī)范合法程序和要求，自主分配績效工資數(shù)額。

4、津貼補貼：①艱苦偏遠地區(qū)津貼：根據(jù)地理環(huán)境、生活狀況等條件，對在艱苦偏遠地區(qū)的事業(yè)單位工作人員給予一定的補貼，每五年評估調(diào)整一次。②特殊崗位補貼：針對特殊條件下工作的人員的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償形式，按照國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍實行。

二、不同類型事業(yè)單位實行的工資制度是否相同？

不相同。事業(yè)單位的工資制度可以分為五種類型，不同類型事業(yè)單位，其實行的工資制度是不相同的。具體表現(xiàn)如下:

1、教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位，根據(jù)其專業(yè)技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要通過其專業(yè)技術職務來體現(xiàn)的特點，實行專業(yè)技術職務等級工資制。

2、地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，從工作地點來看，其長期從事野外、水上作業(yè)，根據(jù)其條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點，實行專業(yè)技術職務等級工資制。

3、文化藝術表演等事業(yè)單位，根據(jù)藝術表演人員交替快，舞臺青春時期短的特點，實行藝術結構工資制。

4、體育單位，根據(jù)其交替快、競爭性強、技術要求高的特點，實行體育津貼和獎金制。

5、金融單位，根據(jù)其擔負著貫徹執(zhí)行國家金融政策和參與調(diào)控國民經(jīng)濟任務的特點，實行行員等級制。

通過上面對事業(yè)單位工資制度的介紹，相信大家都對事業(yè)單位工資多多少少有些了解了吧?？偟膩碚f，事業(yè)單位的薪資福利待遇還是相對來說不錯的，例如：五險一金、法定節(jié)假日、節(jié)日福利等等，這也是越來越多的人追求和向往事業(yè)單位的原因。現(xiàn)在很多在企業(yè)工作的同學們經(jīng)常需要加班，很少有休息時間，相比較之下，事業(yè)單位的工作不僅輕松，而且福利待遇在社會中處于中等水平，對于大多數(shù)人來說是一個不錯的就業(yè)選擇。因此，想要進入事業(yè)單位的伙伴，要開始著手準備了，機會不等人，踏踏實實備考，才能穩(wěn)穩(wěn)地上岸！