現(xiàn)行的事業(yè)單位工資構(gòu)成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼(主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。)四部分組成，其中崗位工資和薪級工資位基本工資。

事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成：

一、基本工資

1、崗位工資：主要以所擔(dān)任的崗位職責(zé)以及要求為主，主要包括專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，不同崗位等級對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

2、薪級工資：主要以工作人員個(gè)人資歷以及工作表現(xiàn)為主，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，不同的薪級對應(yīng)他工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

二、績效工資

主要為個(gè)人做出的貢獻(xiàn)以及實(shí)際工作成績，事業(yè)單位工作人員績效工資分配主要與政策以及總量調(diào)控為主，按照有關(guān)規(guī)范以及要求自主進(jìn)行分配。

三、津貼補(bǔ)貼

1、對于那些比較貧困的或者邊緣地區(qū)人員給予相應(yīng)的補(bǔ)貼，主要以社會發(fā)展以及地理環(huán)境作為參考，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的人員可以拿到相應(yīng)的補(bǔ)助。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼，對于在苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位的人員要給予特殊崗位津貼補(bǔ)貼。