全國統一答疑熱線：400-600-8011
現行的事業(yè)單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼(主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助。)四部分組成，其中崗位工資和薪級工資位基本工資。
事業(yè)單位工作人員工資的構成：
一、基本工資
1、崗位工資：主要以所擔任的崗位職責以及要求為主，主要包括專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，不同崗位等級對應的工資標準不一樣。
2、薪級工資：主要以工作人員個人資歷以及工作表現為主，專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，不同的薪級對應他工資標準不一樣。
二、績效工資
主要為個人做出的貢獻以及實際工作成績，事業(yè)單位工作人員績效工資分配主要與政策以及總量調控為主，按照有關規(guī)范以及要求自主進行分配。
三、津貼補貼
1、對于那些比較貧困的或者邊緣地區(qū)人員給予相應的補貼，主要以社會發(fā)展以及地理環(huán)境作為參考，在艱苦邊遠地區(qū)工作的人員可以拿到相應的補助。
2、特殊崗位津貼補貼，對于在苦、臟、累、險及其他特殊崗位的人員要給予特殊崗位津貼補貼。
