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根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期的工資是不得低于本單位職位的最低檔工資的或者不能低于勞動合同約定的工資的80%并不低于用人所在地的最低工資標準。這是試用期工資待遇的法定最低標準。
1、員工與單位雙方在合同里約定了試用期工資，而試用期的工資又高于法定的標準的，按照約定執(zhí)行；
2、約定試用期工資應當體現(xiàn)同工同酬的原則，試用期的員工提供的價值不一定小于正式工，多以不能理所應當?shù)恼J為試用期的員工就應該拿最低標準的工資，這是不符合同工同酬原則的。用人單位還應該為試用期的員工繳納社會保險，這是用人單位的法定義務。
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