按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據(jù)實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。

體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定?？己诵〗M要實事求是，客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。

體檢事項

第一，要做好體檢的相關準備工作。如備好體檢表上需貼的近期二寸免冠照片等相關資料；體檢前一天注意休息，勿熬夜，不飲酒，避免劇烈運動；體檢當天需進行采血、B超等檢查，在受檢前禁食8-12小時。

第二，要到指定體檢機構進行體檢。在體檢過程中，要配合醫(yī)生認真檢查所有項目，勿漏檢。女性受檢者月經(jīng)期間請勿做婦科及尿液檢查，待經(jīng)期完畢后再補檢；懷孕或可能已受孕者，請事先告知醫(yī)護人員，勿做X光檢查。

第三，如對體檢結果有異議，請按有關規(guī)定向考錄機關提出。

考察知識

1、錄用考察的基本原則是什么?

錄用考察工作要堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，確?？疾旖Y果全面、真實、準確。

2、錄用考察的主要內(nèi)容有哪些?

招錄機關應對考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及與職位相匹配等情況進行考察，并核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等?？疾鞂ο笤诳间浧陂g的表現(xiàn)情況，可以作為考察的一項內(nèi)容。

3、對留學回國人員和境外人員，是如何進行考察的?

對香港、澳門等境外報考人員，盡可能進行實地考察，了解詳細情況，對留學回國人員和境外人員難以出國(境)進行考察的，可請外交、教育等部門協(xié)助了解相關情況或提供有關證明材料。

4、在錄用考察中，遇有考察對象缺額時，招錄機關是否可以遞補考察對象？

因考察(政審)不合格出現(xiàn)缺額時，在該職位按考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。

5、考察對象對考察結果有異議時，有救濟渠道嗎?

考察結束后，招錄機關應將考察結果告知考察對象?？疾鞂ο髮疾旖Y果有異議時，招錄機關應當進行復核，并做出復核結論。

6、實地考察結束后，還需履行哪些考察程序?

考察結束后考察組應當如實寫出書面考察報告，考察報告由考察組全體成員簽名?？疾靾蟾嫠降淖C明材料應當注明出處，并要求相關證明人簽名或加蓋公章。