大家都知道，在事業(yè)單位的平時(shí)工作中，所有的行為準(zhǔn)則和考核都是參照事業(yè)單位管理?xiàng)l例來(lái)的，那么事業(yè)單位管理?xiàng)l例施行時(shí)間是什么時(shí)候呢？相信很多小伙伴都比較好奇這個(gè)問(wèn)題，下面就和上岸鴨公考小編一起來(lái)看看吧！

事業(yè)單位管理?xiàng)l例施行時(shí)間為14年7月份，在事業(yè)單位管理?xiàng)l例中，有關(guān)于考核部分的管理?xiàng)l例為第二十條到第二十二條，重點(diǎn)考核的是工作績(jī)效。在事業(yè)單位的考核中，會(huì)根據(jù)聘用合同中規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，來(lái)全面考核工作人員的表現(xiàn)。在考核的時(shí)候，也會(huì)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。

考核平時(shí)會(huì)分為三個(gè)部分，分別是平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。最終年度考核結(jié)果會(huì)分為以下幾個(gè)檔次：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格，而聘期的考核結(jié)果可以分成合格和不合格這兩個(gè)檔次。

工作人員的考核結(jié)果最后會(huì)作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員的崗位、薪資以及是否繼續(xù)續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

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