全國統(tǒng)一答疑熱線：400-600-8011
大家都知道，在事業(yè)單位的平時(shí)工作中，所有的行為準(zhǔn)則和考核都是參照事業(yè)單位管理?xiàng)l例來的，那么事業(yè)單位管理?xiàng)l例施行時(shí)間是什么時(shí)候呢？相信很多小伙伴都比較好奇這個(gè)問題，下面就和上岸鴨公考小編一起來看看吧！
事業(yè)單位管理?xiàng)l例施行時(shí)間為14年7月份，在事業(yè)單位管理?xiàng)l例中，有關(guān)于考核部分的管理?xiàng)l例為第二十條到第二十二條，重點(diǎn)考核的是工作績效。在事業(yè)單位的考核中，會根據(jù)聘用合同中規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，來全面考核工作人員的表現(xiàn)。在考核的時(shí)候，也會聽取服務(wù)對象的意見和評價(jià)。
考核平時(shí)會分為三個(gè)部分，分別是平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。最終年度考核結(jié)果會分為以下幾個(gè)檔次：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格，而聘期的考核結(jié)果可以分成合格和不合格這兩個(gè)檔次。
工作人員的考核結(jié)果最后會作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員的崗位、薪資以及是否繼續(xù)續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。
以上就是星塵小編為大家整理的“事業(yè)單位管理?xiàng)l例施行時(shí)間”的相關(guān)信息，如果大家想了解更多相關(guān)信息，可以關(guān)注事業(yè)單位考試資訊專欄！
相關(guān)閱讀
