事業(yè)單位的績效考核會影響員工的工資收入，因此關(guān)于績效考核的標準一定要徹底了解清楚，才能知道自己的工資是如何構(gòu)成的。那么，
事業(yè)單位績效考核內(nèi)容有哪些？今天上岸鴨小編就來幫助大家解答這個問題。
事業(yè)單位的績效考核是未來員工升職加薪的依據(jù)，也是調(diào)動工作人員的工作積極性和高效性。每個人的績效考核總分是一百分，是由共同目標和個性目標組成。其中，達到共性目標的績效分數(shù)有四十分、達到個性目標的績效分數(shù)占60分。
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，工作實力永遠是考核中最重要的標準。 在這四個考核內(nèi)容中，評分等級有三個等級，這三個等級分別是不合格、合格、優(yōu)秀。
被評價為合格及以上等次的管理崗位員工，可以晉升工資檔次并發(fā)放獎金；如果連續(xù)三年考核在合格及以上等次的，可以晉升職務(wù)；如果連續(xù)兩年評為優(yōu)秀的，可以有限晉升職務(wù)。 技術(shù)崗位員工被評定為合格的話，可以續(xù)聘。工人崗位如果兩年被評為優(yōu)秀的，可以聘任技師?！?/div>
如果被評定為不合格，員工將不被發(fā)年終獎；連續(xù)兩年被評定為不合格，會被降職和轉(zhuǎn)崗或者解聘。
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