事業(yè)單位的績(jī)效考核會(huì)影響員工的工資收入，因此關(guān)于績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)一定要徹底了解清楚，才能知道自己的工資是如何構(gòu)成的。那么，
事業(yè)單位績(jī)效考核內(nèi)容有哪些？今天上岸鴨小編就來(lái)幫助大家解答這個(gè)問(wèn)題。
事業(yè)單位的績(jī)效考核是未來(lái)員工升職加薪的依據(jù)，也是調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性和高效性。每個(gè)人的績(jī)效考核總分是一百分，是由共同目標(biāo)和個(gè)性目標(biāo)組成。其中，達(dá)到共性目標(biāo)的績(jī)效分?jǐn)?shù)有四十分、達(dá)到個(gè)性目標(biāo)的績(jī)效分?jǐn)?shù)占60分。
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，工作實(shí)力永遠(yuǎn)是考核中最重要的標(biāo)準(zhǔn)。 在這四個(gè)考核內(nèi)容中，評(píng)分等級(jí)有三個(gè)等級(jí)，這三個(gè)等級(jí)分別是不合格、合格、優(yōu)秀。
被評(píng)價(jià)為合格及以上等次的管理崗位員工，可以晉升工資檔次并發(fā)放獎(jiǎng)金；如果連續(xù)三年考核在合格及以上等次的，可以晉升職務(wù)；如果連續(xù)兩年評(píng)為優(yōu)秀的，可以有限晉升職務(wù)。 技術(shù)崗位員工被評(píng)定為合格的話，可以續(xù)聘。工人崗位如果兩年被評(píng)為優(yōu)秀的，可以聘任技師?！?/div>
如果被評(píng)定為不合格，員工將不被發(fā)年終獎(jiǎng)；連續(xù)兩年被評(píng)定為不合格，會(huì)被降職和轉(zhuǎn)崗或者解聘。
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