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事業(yè)單位的停薪留職是為了保留人才，給其在有限的時間內(nèi)離開崗位，但是保留工作的機會。停薪留職是需要單位和員工簽訂相關協(xié)議，一般留崗的時間最多兩年。那么，事業(yè)單位停薪留職最長期限為多長時間？今天上岸鴨小編就來幫助大家解答這個問題。
事業(yè)單位停薪留職最長期限為兩年。這也體現(xiàn)了事業(yè)單位的高保障性，相對私企的不穩(wěn)定性，事業(yè)單位停薪留職政策不失為一個比較仁義的措施。
一般來說，停薪留職只適合事業(yè)單位里面有編制的人員，不會給合同工該機會。在停薪留職期間，員工是沒有工資和各類補貼的。如果超過兩年，員工是被視作自動離職處理的。如果員工在停薪留職期間違背約定導致解除勞動關系的話，員工是不會得到單位的相關經(jīng)濟賠償?shù)?。因此，解約員工需要在兩年內(nèi)處理好自己的事情，并不要違背約定。
如果員工在停薪留職期間受傷，是不會被視作工傷的。在停薪留職期間，員工所從事的職業(yè)是原單位沒有權力干預的。
事業(yè)單位停薪留職最長期限為多長時間？兩年是最長的留職時間。希望大家能夠踏踏實實備考，最后成功上岸事業(yè)單位。
