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對于事業(yè)單位施行競聘上崗，很多職工都有相關(guān)的議論，那么執(zhí)行這一策略到底好不好呢？這一措施的施行將會給在編員工帶什么影響呢？那下面上岸鴨公考小編就為各位小伙伴們整理的相關(guān)信息。
1.事業(yè)單位實行競聘上崗還是比較好的。其實競聘上崗主要是為了激發(fā)事業(yè)單位及其工作人員的工作積極性，是遵循人才成長規(guī)律，引入競爭機制，促進崗位的配置、調(diào)動職工工作的積極性、能夠優(yōu)化事業(yè)單位的隊伍、實現(xiàn)人盡其才。
2.競聘上崗一般是適用于事業(yè)單位的內(nèi)部招聘，是傳統(tǒng)干部提拔任用的有益補充，能夠起到很好的調(diào)節(jié)作用。在事業(yè)單位內(nèi)的全體員工，不論職務(wù)的高低，都是站在統(tǒng)一的起跑線上，重新來接受單位的選擇和任用，員工也可以根據(jù)自身的情況和崗位的要求，來提出自己的期望，相對來說還是比較公平的。這一措施將會更加鼓勵員工的工作積極性，促進創(chuàng)新水平。
綜上所述，就是小編為各位小伙伴們所介紹的關(guān)于事業(yè)單位實行競聘上崗好不好的相關(guān)信息。如果想要知道更多關(guān)于事業(yè)單位方面的報考資訊，可以關(guān)注2022事業(yè)單位考試資訊欄目~
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