3:1。山西省公務員主管部門從達到最低合格分數(shù)線考生中依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試資格復審人選。

如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于計劃錄用人數(shù)而形不成競爭的，考生面試成績必須達到70分以上，方可進入體檢考察環(huán)節(jié)。 報考省直機關和省法院檢察院職位的，面試工作由省公務員主管部門組織實施；報考市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關和市、縣兩級法院檢察院職位的，面試工作由報考職位所在設區(qū)的市公務員主管部門組織實施。

山西公務員面試相關執(zhí)行工作，面試形式：面試主要有兩種形式，一種為結(jié)構(gòu)化面試，一種為無領導小組面試?？v觀往年面試考試形式，主要為結(jié)構(gòu)化面試形式，時長為10-30分鐘，常見的形式是3道題或者4答題，面試官出題，面試者答題。

各位考生在面對山西公務員面試考試時，比較關鍵的一點就是，務必要進入到“角色”之中。一方面自己已經(jīng)是作為一個考生而言，一方面就是需要站立在機關的角度而言。在面對面試考試的時候，需要做到沉穩(wěn)不慌亂，從容答題。要說面試考試的評分標準，最為主要的還是考生要自信、沉著答題，答題內(nèi)容符合考官們的心理預期，往往達到這樣的準則、一般都可以得到比較不錯的分數(shù)。

山西公務員面試考試，是一種通過精心設計，以語言為載體，以交流和觀察為主要的手段，去考察和了解考生。面試跟筆試相比，面試測查的內(nèi)容會比較主觀，會測查考生的綜合分析能力以及解決問題的能力。面試考試非常公平，考試組織單位會把宏觀概括的測查內(nèi)容具體化、量化，明確好考察的方向，提供評價標準體系，盡量讓面試過程更加規(guī)范、標準，進而保證面試結(jié)果的客觀真實。

想要順利通過考試，必須要去多加練習。很多考生覺得自己表達能力不夠，本質(zhì)問題還是在于缺乏練習。因此在平時面試備考的時候，都需要去重視開口答題這件事，多加練習，勇敢開口，平時可以去多回答幾道題，堅持每天開口，保持語感。

山西省公務員考試時間一般在每年3-4月份，一般面試在筆試結(jié)束后一個月左右進行，也就是5月份左右，具體山西公務員面試時間會由各單位去做確認。各位考生需關注山西人事考試網(wǎng)（http://rst.shanxi.gov.cn/）發(fā)布的面試時間、面試通告、面試名單等信息，各位考生請保存一下網(wǎng)頁以便后期查詢。

山西公務員面試之前一定要放平心態(tài)，調(diào)整生物鐘，做好防寒保暖，注意飲食，提前準備好相關物品，也要提前熟悉考場。后靠一定要聽從工作人員安排，不要慌張。不要去晚，深呼吸，放輕松。答題的時候認真思考，再做回答。

山西公務員面試以結(jié)構(gòu)化面試形式為主。結(jié)構(gòu)化面試也稱標準化面試，也就是在面試前先對面試所涉及的內(nèi)容、評分標準、評分方法等一系列問題進行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設計。結(jié)構(gòu)化面試在同一段時間內(nèi)給報考相同職位的考生的題目也是相同的，整個流程從形式到內(nèi)容，具有明顯的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，顯得更為有效、客觀、公平和科學。