合同制教師屬于非編制教師。有的叫聘任制，有的叫合同制，但實(shí)質(zhì)是一樣的，都是沒(méi)有編制的，都是用人單位簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確定勞務(wù)關(guān)系的一種工作形式。

教招公告一般由地區(qū)教育局或人社局統(tǒng)一發(fā)布，教師招聘考試是具有從事教育行業(yè)的能力后進(jìn)行的競(jìng)爭(zhēng)性上崗考試。按照招考單位來(lái)分，教師招聘考試分為事業(yè)單位教師崗，教育局統(tǒng)招教師，學(xué)校自主招聘等。

教資筆試報(bào)名后不去參加考試不會(huì)影響以后的考編，也不會(huì)影響到個(gè)人的信用。只是最終查詢成績(jī)時(shí)會(huì)顯示不合格而已。如果是第一次報(bào)考教資考試的話，那缺考的直接后果就是浪費(fèi)了本次的報(bào)名費(fèi)。如果是已經(jīng)考過(guò)一科的話，除了浪費(fèi)了報(bào)名費(fèi)以外，還會(huì)損失半年的時(shí)間。因?yàn)楣P試單科成績(jī)有效期為2年。但是如果考上了教師編制，不去的話是會(huì)有影響的。

教師招聘成績(jī)采用筆試成績(jī)+面試成績(jī)總成績(jī)記分方式，按名次排名錄取。一般筆試面試成績(jī)各占一半，部分地區(qū)46劃分或者37劃分。筆試合格線由各地教育局統(tǒng)一劃定。

教師招聘成績(jī)采用筆試成績(jī)+面試成績(jī)總成績(jī)記分方式，按名次排名錄取。一般筆試面試成績(jī)各占一半，部分地區(qū)46劃分或者37劃分。筆試合格線由各地教育局統(tǒng)一劃定。

考官依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生面試表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)分，填寫(xiě)《面試評(píng)分表》，面試總分為100分。打分一般為去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分后取平均值。60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。

考官依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生面試表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)分，填寫(xiě)《面試評(píng)分表》，面試總分為100分。打分一般為去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分后取平均值。60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。

考官依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生面試表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)分，填寫(xiě)《面試評(píng)分表》，面試總分為100分。打分一般為去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分后取平均值。60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。

教師公開(kāi)招聘考試面試內(nèi)容主要采用面試采取以試講為主的專業(yè)面試，講一節(jié)與應(yīng)聘專業(yè)、層次相一致的微型課(或說(shuō)課)+答辯(部分地區(qū)采用結(jié)構(gòu)化面試)。